삼성 "'노사관계 자문그룹' 설치"…준감위 "진전된 내용 포함됐다"(종합)

이재용 삼성전자 부회장이 경영권 승계와 무노조 경영, 시민사회와의 소통 등에 대해 대국민 사과를 한 6일 서초동 사옥이 고요하다. /문호남 기자 munonam@

[아시아경제 이기민 기자] 삼성그룹 7개 계열사가 ‘노동 3권’의 실효성 있는 보장을 위해 외부 전문가들로 구성된 ‘노사관계 자문그룹’을 운영하고 시민단체 소통 전담자를 지정하기로 결정했다. 이재용 삼성전자 부회장이 지난달 6일 삼성 준법감시위원회의 권고를 수용해 진행한 '대국민 사과'에 따른 후속 조치다.

이에 대해 준법감시위는 삼성이 내놓은 실천안과 관련해 진전된 내용이 있다면서 노조 활동 보장을 위한 실효적 절차 규정 정비 등을 요청했다.

삼성전자, 삼성물산 등 7개 계열사는 4일 준법감시위 6차 정례회의에서 이 같은 내용이 담긴 이행 방안을 준법감시위에 제출했다고 밝혔다.

앞서 준법감시위는 지난 3월11일 이 부회장에게 삼성의 노동·승계·시민사회 소통문제에 대해 입장을 밝히라고 권고한 바 있다. 이 부회장은 이에 따라 지난달 대국민사과를 통해 지적 받은 사안들을 개선하겠다고 밝혔다.

이 부회장이 약속한 '노동3권의 실효적 보장'을 위해 이사회 산하에 외부 전문가들로 구성된 '노사관계 자문그룹'을 설치하고 노사 정책 자문·개선 방안도 제안하도록 하는 등 실질적인 역할을 부여하기로 했다고 설명했다.

또한 ▲국내외 임직원 대상 노동 관련 준법 교육 의무화 ▲컴플라이언스팀 준법 감시활동 강화 ▲노동·인권 단체 인사 초빙 강연 등도 이행 방안으로 제시했다.

삼성은 준법의무 위반 방지와 경영 효율을 증대하기 위해 지속가능한 경영체계를 중장기 과제로 검토하기로 했다. 이를 위해 법령·제도 검토, 해외 유수 기업 사례 벤치마킹 등에 대한 연구 용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안도 검토 중이다.

삼성은 시민단체의 실질적 신뢰 회복을 위한 실천 방안과 관련해서는 시민사회와의 지속적인 커뮤니케이션을 통한 상호 발전 방안 논의 등을 위해 소통 창구 역할을 수행할 전담자를 지정할 계획이다. 이 밖에도 환경, 경제, 소비자, 인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회를 갖고 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등의 활동을 통해 이해와 협력의 폭을 더욱 넓혀 가기로 했다.

삼성은 “준법문화 정착을 위해 앞으로도 위원회의 의견을 존중하고 위원회와 지속적으로 협력해 나갈 것”이라고 밝혔다.

김지형 삼성 준법감시위원회 위원장이 5일 서울 서초구 삼성생명 서초타워에서 열린 '삼성 준법감시위원회 1차 회의'에 참석해 회의를 주재하고 있다. 삼성 준법감시위는 삼성 주요 계열사 최고경영진(CEO)을 포함한 임직원들의 불법행위를 근절하고 준법경영을 강화하기 위해 조직된 외부 독립기구다./강진형 기자aymsdream@

준법감시위원회는 전날 오후 2시 서울 삼성생명서초타워에서 정기회의를 열었다. 이 자리에서 삼성 7개 계열사 컴플라이언스 담당 임원들이 모두 참석해 실행방안을 보고했다.

준법감시위는 회의를 마치고 “진전된 내용이 포함됐다”며 “세부적 과제선정과 구체적 절차, 로드맵에 대한 보완이 필요하다”고 의견을 밝혔다.

준법감시위는 삼성에 노조 활동을 보장하기 위한 실효적 절차 규정을 정비하고 산업안전보건 확보 방안 등을 검토하라고 당부했다. 시민사회와 협력해 구현할 수 있는 사회적 가치에 대해서도 고민해달라고 요청했다.

준법감시위는 또 “중장기 과제로 추진할 수밖에 없는 내용은 이행 여부를 지속해서 점검할 것”이라며 경영권 승계 관련해선 시간을 주겠다는 뜻을 밝혔다.

한편 이번 회의에서 위원회 위원 중 삼성전자 내부 위원으로 활동 중인 이인용 삼성전자 사장이 사임 의사를 밝혔다.

위원회 권고로 회사의 대내외 소통이 확대됨에 따라 CR(Corporate Relations) 담당 임원으로서의 업무 수행에 집중하기 위해서라는 설명이다.

위원회 측은 앞서 권태선 전 위원의 사퇴로 인한 공석과 함께 후임 위원 선임을 논의할 계획이라고 밝혔다.

이기민 기자 victor.lee@asiae.co.kr