"신입사원 교육도 게임하듯"…현대百, 직무교육 과정 개편

[아시아경제 이지은 기자]현대백화점그룹은 올 하반기부터 입사 후 1년간 진행되는 신입사원 직무교육 과정을 개편한다고 22일 밝혔다.

올 하반기 입사하는 그룹 전체 대졸 신입사원 200여 명이 대상으로, 게임형 교육 콘텐츠를 늘리고 5분 가량의 동영상 교육 강좌를 늘리는 것이 핵심이다.

게임형 교육 콘텐츠는 그룹의 비전과 핵심가치, 계열사별 사업영역 등 신입사원이 알아야 하는 회사 관련 기본 정보 등으로, 올 하반기 보드게임·방탈출 게임·추리 게임 등 밀레니얼 세대가 관심을 갖는 게임 형태의 교육 프로그램을 우선 도입할 계획이다. 또한, 향후 증강현실(AR)·가상현실(VR) 등 IT기술을 접목한 교육 콘텐츠 개발에도 나선다.

기존 선배의 경험이나 노하우, 전문가의 지식을 탑다운 방식으로 전달하는 강의식 교육만으로는 밀레니얼 세대인 신입사원들의 역량을 끌어내기 어렵다는 판단에서다.

사내 온라인 교육시스템 내 동영상 교육 콘텐츠도 밀레니얼 세대의 특성에 맞춰 새롭게 선보인다. 짧은 시간에 콘텐츠를 소비하는 '스낵컬처' 에 익숙한 이들 신입사원을 위해 긴 설명과 표, 그림 등으로 구성된 기존 50분 내외의 동영상 강좌 대신 5분 가량의 마이크로 러닝(분 단위 교육) 강좌를 대폭 확대하는 것.

장영순 현대백화점 인재개발원장(상무)은 "기존과 같은 강의식 교육 과정으로는 밀레니얼 세대의 역량을 충분히 이끌어낼 수 없다고 판단해, 교육과 이들이 좋아하는 게임을 융합시킨 자체 교육 프로그램을 개발하게 됐다"며 "신입사원들의 교육 참여도와 몰입도를 높여 자연스럽게 학습효과도 올라갈 것으로 기대한다"고 설명했다.

이지은 기자 leezn@asiae.co.kr