시중銀, 성과연봉제 2차 교섭 시작…하영구 회장 "쉽지 않은 협상 될 것"

[아시아경제 손선희 기자] 9개 금융공공기관의 성과연봉제 도입이 마무리 된 가운데 시중은행 노사는 2일 성과연봉제 도입을 위한 2차 교섭을 시작했다.

금융산업사용자협의회(사용자협의회)와 전국금융산업노동조합(금융노조)는 2일 오후 4시 서울 중구 은행회관에서 성과연봉제 도입을 위한 2차 교섭을 진행했다. 대표교섭위원단으로는 하영구 전국은행연합회장을 비롯해 박종복 SC제일은행장·함영주 KEB하나은행장·손교덕 BNK경남은행장(이상 사측)과 김문호 금융노조위원장, 김근용 외환은행 노조위원장, 김병욱 경남은행 노조위원장, 서성학 SC제일은행 노조위원장(이상 노측) 등이 참석했다.

하 은행연합회장은 이날 교섭에 앞서 "늦었지만 오늘 첫 실질적인 협상을 시작하게 됐다"면서도 "노측과 사측이 요구한 사안들이 상당히 중요하고 무거워 쉽지 않은 협상이겠지만, 효과적으로 잘 마무리됐으면 좋겠다"고 말했다.

김 노조위원장은 "갈수록 금융산업은 자율성이 상실되고 모든 것이 관치에 의해 움직이는 현상이 벌어지고 있다"며 "상품개발 등 주요 상품도 금융위원회가 주도하고, 임금 체계까지 임종룡 위원장이 '민간 은행까지 확산돼야 한다'는 발언을 하고 있다"고 날을 세웠다. 이어 "올해 산별교섭을 통해 타의나 정부에 의해 금융산업이 관치로 얼룩지는 것을 차단하고 안정적으로 발전할 수 있는 토대를 만드는 것이 중요한 과제"라고 강조했다.

노사가 교섭에 나선 것은 지난달 23일에 이어 두 번째다. 사용자협의회 측은 이날 ▲임금 동결 ▲신입직원 초임 인하 ▲저성과자 관리 방안 ▲성과연봉제 도입 등 요구사항을 제시할 예정이다. 이에 맞서 금융노조는 ▲임금 4.4% 인상 ▲성과연봉제, 개인별 성과차등 임금제도 금지 ▲일반해고 및 징벌 금지 ▲신입직원 차별금지 등을 요구하고 있다.

은행연합회는 시중은행 인사평가 시스템의 가이드라인이 될 개인별 성과평가지표 개발을 위해 외부 컨설팅 용역을 진행하고 있다. 오는 7~8월 중 나올 컨설팅 결과를 토대로 노조와 성과연봉제 도입을 위한 구체적인 협의를 진행할 계획이다. 은행연합회 관계자는 "오늘은 주로 사측 입장을 듣는 자리"라고 분위기를 전했다.

손선희 기자 sheeson@asiae.co.kr