삼성 성과급 지급, 최대 연봉의 50%까지… "철저한 성과주의의 삼성"

사진제공=위키피디아

삼성 성과급 지급, 최대 연봉의 50%까지… "철저한 성과주의의 삼성"

[아시아경제 온라인이슈팀] 삼성그룹이 오는 30일 성과인센티브(이하 OPI)를 지급할 것으로 알려지면서 그 규모에 관심이 집중되고 있다.

28일 업계에 따르면 삼성은 계열사 및 사업부문별로 OPI를 지급한다.

지난 2000년 도입된 OPI는 사업부별로 연초에 수립한 계획을 초과 달성할 경우 초과한 이익의 20%를 임직원에게 나눠주는 제도다.

한해 기여한 성과에 따라 최대 연봉의 50%까지 지급한다. 예를들어 연봉이 6000만원인 직원의 경우 최대 3000만원의 인센티브를 받게되는 식이다.

삼성전자의 경우 반도체 업황 호조로 실적이 크게 개선된 메모리사업부 임직원들이 개인 연봉의 50%에 해당하는 금액을 연말 보너스로 받을 것으로 알려졌다.

삼성전자 메모리사업부는 지난해 회사의 전체적인 매출과 영업이익이 하락하는 와중에도 D램 공급 안정화 등에 힘입어 지속적으로 수익을 창출하는 성과를 냈다.

전세계 TV시장에서 수년째 정상을 석권하고 있는 영상디스플레이 사업부도 40% 이상의 성과급을 받을 것으로 보인다. 삼성전자는 전세계 TV 시장에서 9년째 1위를 기록하고 있다.

이런 가운데 지난해 삼성전자 실적악화의 원인으로 꼽혔던 무선사업부의 경우에도 기존의 예상과는 달리 최대치인 50%를 지급받을 것으로 알려졌다.

당초 업계에서는 무선사업부가 지난해 실적 악화의 영향으로 올해 인센티브를 적게 받을 것으로 예상했었다.

삼성전자는 2013년까지만해도 무선사업부의 최대 실적에 힘입어 단일 분기 영업이익 10조원을 돌파하는 등 사상 최대의 성적을 냈지만, 지난해들어 추락을 거듭한 바 있다. 특히 지난해 3분기에는 영업이익이 4조원대 턱걸이 수준에 머무는 슈퍼 어닝쇼크를 기록하기도 했다.

이에 따라 철저한 ‘성과주의’ 원칙을 고수하는 삼성이 무선사업부의 OPI 규모를 크게 줄여 메모리사업부·영상디스플레이사업부와 양극화가 심화될 것으로 전망했지만, 삼성은 이 같은 업계의 예상을 뒤엎고 최대치를 지급하기로 한 것이다.

이는 한때 최대실적을 견인했던 공로를 감안해 또 한번의 기회를 준것이 아니냐는 분석이다.

반면 삼성SDI와 삼성전기 등 전자계열사들은 5% 미만, 삼성엔지니어링과 삼성물산 등 실적이 부진한 계열사는 성과급을 거의 받지 못할 것으로 보인다.

이 외에 금융계열사는 10%대, 제일기획은 20%대로 알려졌으며, 지난 4년간 OPI를 못 받은 삼성증권 임직원들도 올해는 지급 받을 것으로 전망된다.

그룹 컨트롤타워인 미래전략실 임직원들은 그동안 소속사에 관계없이 50%의 OPI를 받아왔으나 올해엔 소폭 감소할 것으로 알려졌다.

온라인이슈팀 issue@asiae.co.kr