[창조경제 올人]업계 최초 신입사원 30% 이상 여성 채용

[아시아경제 김민영 기자]코오롱 그룹은 업계 최초로 여성인력할당제를 도입, 대졸신입사원의 30% 이상을 여성으로 의무 선발하는 등 여성인력 육성과 지원에 앞장서고 있다. 성(姓)에 상관없이 능력에 따라 역량을 발휘할 수 있는 기회를 열어주기 위해서다.

코오롱은 채용, 양성, 승진, 보상 등 인사관리에서 성 차별 요소를 철저히 배제하고 능력과 성과에 따른 기회와 보상을 부여하고 있다. 이 같은 원칙에 따라 2012년말 임원인사에서 코오롱그룹 최초로 여성 CEO를 임명했으며 2010년 외부 여성인력을 부사장으로 전격 영입하기도 했다.

코오롱의 산업 군이 제조, 건설 등 남성 선호 업종에 몰려 있음에도 불구하고 여성리더 육성을 위한 그룹차원의 꾸준한 노력의 결과, 여성임원도 꾸준히 배출되고 있다. 업무 영역 또한 전략사업본부, 미래기술센터 등 남성중심 영역이라 여겨지던 분야에 점차 여성 임직원 수가 늘어나고 있다.

이 회사는 또 '여성들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경과 문화를 만들 것'을 강조해 온 이웅열 회장의 의지에 따라 여러 가지 제도를 통해 여성이 일하기 좋은 일터 만들기에 힘쓰고 있다.

여성멘토링 그룹에 참가한 여성 임직원들이 멘토들과 대화를 나누고 있다.

2007년 여성멘토링 제도를 도입, 현재까지 여직원 400여명이 제도의 도움을 받았다. 멘토링 제도는 과장 이상의 여성관리자가 여직원들의 고민과 업무에 대해 조언해 주는 제도다. 이는 젊은 여직원들에게 직장 내에서 역할 모델을 제시하고 여성 리더 육성을 위해 도입된 것으로 매년 여성인력대상의 설문과 면담을 통해 제도를 보완, 발전시키고 있다.

코오롱 관계자는 "코오롱의 여성인력 지원제도는 약자에 대한 배려가 아니라 여성 우수인력의 능력을 극대화하기 위한 적극적인 인재 양성 정책으로 다수 기업들의 벤치마킹 대상이 되고 있다"고 말했다.

김민영 기자 argus@