신입 취업 마지노선 나이…남성 30세, 여성은 26세

이유는 "조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서"

토익학원 강의실에서 토익 공부에 열중하고 있는 취업준비생들

[아시아경제 원다라 기자] 상반기 대졸 신입 채용 기업 166개사 중 절반 이상(53.1%)이 단순히 '나이가 많아서' 탈락시킨 지원자가 있었던 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 상반기 대졸 신입 채용 기업 166개사를 대상으로 조사한 결과 10곳 중 4곳(38.6%)에서는 신입 채용 시 외부에 공개하지 않는 '나이 상한선'이 있었다고 6일 밝혔다.

특히 남성의 경우 '30세', 여성은 '26세'가 신입 채용 나이 상한선이라고 응답한 기업이 각각 25%와 21.9%로 가장 많았다. 이어 남성의 나이 상한선이 '33세 이상'(20.3%), '32세'(17.2%)라는 응답이 뒤를 이었고, 여성 경우는 '30세'(18.8%), '28세'(12.5%), '32세'(12.5%)이라는 응답이 이어졌다.

실제로 이들 기업 중 절반 이상(53.1%)은 다른 조건과 관계 없이 나이가 많아서 탈락시킨 지원자가 있었다고 답했다.

신입 채용에 나이 상한선을 두는 이유로는 '조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서'(37.5%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 '다른 직원들이 불편해해서'(34.4%), '조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서'(32.8%), '나이가 많으면 연봉 등 눈도 높을 것 같아서'(21.9%) 등의 답변도 있었다.

하지만 취업난 때문에 신입 채용에 지원하고 있는 지원자들의 연령은 증가하는 추세다. 63.9%의 기업이 '최근 신입사원의 평균연령이 높아지는 추세'라고 답했으며 실제 전체 지원자 중 30대의 비율은 평균 34%로 집계됐다.

원다라 기자 supermoon@asiae.co.kr