경기도청 노조는 18일 조직내 교류활성화와 직원 만족도 제고를 위한 근무성적평정제도 개선안을 마련, 인사권자인 김문수 지사와 협의를 거쳐 내년 7월1일부터 시행키로 했다고 밝혔다.
그동안 도청에서는 근평을 잘 받기 위해 타 실국 고참 직원이 자신의 실국으로 전보할 경우 결사 반대해왔으며, 긴 근평기간으로 인해 직원들이 희망하는 보직관리가 어렵고 실국간 교류활성화의 걸림돌이 돼왔다. 반면 7급이하 근평기간은 현행 기준을 유지키로 했다.
도는 짧은 경력평정 기간으로 경력평정제도가 무의미하다는 노조의 지적에 대해서도 이를 받아들여 직급별 경력평정기간을 확대키로 했다. 도는 5급의 경우 10년인 경력평정기간을 12년으로 늘린다. 또 6급(연구지도사)은 8년에서 10년으로, 7급이하는 6년에서 8년으로 각각 2년씩 확대한다.
고상범 경기도청노조위원장은 "이번 근평기간 단축과 경력평정기간 확대, 소수 실국자 최고점 상향 조정 개선 등으로 실국간 진입장벽이 거치고 인사교류가 활성화될 것"이라며 "특히 실질적 경력평가로 승진격차가 해소되고 조직안정이 이뤄질 것"이라고 기대했다.
한편, 경기도청노조는 실국장의 5급 직원 전보권을 폐지하고 인사과에 넘기는 방안과 전보기준을 실국으로 단일화하는 방안에 대해서는 추가 협의를 통해 의견을 좁혀나가기로 했다.
앞서 경기도청노조는 지난 2월20일부터 28일까지 도청 노조원을 대상으로 인사관련 설문조사를 실시했으며, 이를 토대로 3월8일부터 15일까지 인사제도 개선을 위한 TF를 가동한 뒤 김 지사와 제도개선 등에 대한 협의를 진행해왔다.
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이영규 기자 fortune@
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