[일문일답] "서울시 178억 예산 확보…120다산콜 등 정규직화"

-2018년까지 비정규직 비율 최대 3% 이하로 감축
-178억 예산 내년도 확보해 반영할 계획

▲다산콜센터 직원이 걸려오는 상담 전화를 받고 있다.

[아시아경제 이현주 기자] 서울시는 2018년까지 비정규직 비율을 최대 3% 이하로 감축하고 처우 개선 등을 주요 내용으로 하는 11일 '서울시 노동혁신 대책'을 발표했다. 다음은 유연식 시 일자리노동국장과의 일문일답이다.

-178억 정도 예산이 든다고 했는데 어떻게 확보되는 것인가
▲재정 기획관 상의를 했다. 기관 자체에서 예산 조정을 하고 시에서 4개 투자 기관에 대해 운영비는 직접 지원이 어렵다. 노후 장비 등 투자성 경비는 지원해줄 수 있고 출연기관에 대해 출연금을 주는데 그 속에 일부 반영해서 지원할 계획, 내년도 예산으로 확보해 반영할 계획이다.

-기관별 구체적 사례가 없다.
▲기관별 대책을 수립한 것은 갖고 있다. 상세하게 종합적으로 설명하긴 어렵다. 서울의료원 부분은 현재 구체적인 용역을 맡겨서 시간 단축을 포함한 전반적인 인력 구조 개선을 위한 정규직화 등 검토하고 있다. 세종문화회관에 대해서도 이번에 대책이 종합적이긴 하지만 정규직화나 차별 대책이 있어서 검토해서 대책을 수립했다.

-노동협의체(열린노사협의체) 구성한다고 했는데 노동이사제는 어떻게 진행되고 있나
▲노동이사제는 9월에 조례를 시의회 올려서 의결 공포되면 시행하는 것으로 차질 없이 준비되고 있다.

-1000여명의 비정규직 노동자를 만났다고 하는데 어떤 계기로 누구와 언제부터 언제까지 만났는지
▲정규직 전환 7000여명을 해 가는 과정에서 여러 차별이나 불만을 진정하는 목소리 계속 있어 왔다. 지난 5월에 간담회를 했고 구의역 사고를 계기로 16개 투자 출연 기간 현장에 가서 노조 대표 등과 얘기를 들었다. 일자리 위원회를 비롯한 노동계 전문가들의 말씀도 들었다.

-민간 위탁분야에서 비정규직 줄이는데 어떤 분들 해당 되는지 어떤 프로세스
▲민간 위탁 분야 종사하는 1만4000여명이다. 협약을 맺고 있는데 협약 조건에 고용 승계를 의무화 한다던지 기존 직원 승계에서 80% 이상 고용 승계나 하는 것이 포함된다. 민간 위탁 처우 개선을 하겠다는 것이다. 지하철 안전 분야, 다산콜센터 등 해당 된다.

이현주 기자 ecolhj@asiae.co.kr