“生了就好”这种话毫无共鸣，面对营业空白一片茫然……个体工商户陷于生育育儿支持盲区

“在店里一天工作超过12个小时，‘只要生下来一切都会好’这种话完全打动不了我。有时也会想，如果我去上班会不会好一点。”（Jung Bonggyu，F8社长） “我一直工作到预产期前10天，生完孩子一个月就出差了。我既是一人经营者又是劳动者，如果我不工作，公司就运转不下去。”（Jang Mihwa，Plan J代表） 同时承担生育、育儿和谋生的个体工商户表示，为实现工作与家庭的平衡，有必要通过扩大补贴等方式强化社会安全网。这些个体工商户处在育儿休假等福利的盲区，更大范围地暴露在职业中断和停业风险之下。 12日，中小风险企业部部长Han Sung-sook在首尔麻浦区延南洞的咖啡馆F8召开了关于女性青年个体工商户生育与育儿的座谈会。 此次座谈会旨在讨论在工作与家庭平衡制度中相对被边缘化的个体工商户，如何在营业空白与收入减少问题上获得支持，并将一线意见反映到政策中。座谈会前，部长前往由个体工商户经营的“无슨书店”“You Make Cookie”“Atelier Boeun”等营业现场，为个体工商户加油打气。 Han Sung-sook部长表示：“与怀孕、生育相关的制度多是以受雇劳动者为中心制定的，自营业者因为是经营者，相关制度十分不完善。在替代人力利用或托育支持方面，缺乏能切实感受到的安全网。自营业者要把事业做好，就必须解决怀孕、生育问题，还要为他们成长并迈向下一阶段搭建必要的‘垫脚石’。” 出席当天座谈会的个体工商户们表示，在经历生育和育儿的过程中，由于缺乏能够替代自己工作的人员，照护空白很快就会演变成“经营空白”。 Genie The Bottle代表Jo Yunsu称：“5人以下的经营场所，职工请育儿假会觉得很尴尬，老板也会直接说不要请。因为要弥补空白，就得增加人手或重新分担工作。如果能通过支持项目等制度，让经营场所也能享受到福利，就有望实现可持续的人力运营。” Plan J代表Jang Mihwa表示：“派对策划工作在年末、年初活动很多，如果不工作就没有收入，所以我生完孩子一个月就不停地工作。丈夫照看孩子的时候，只能雇员工，光人工费每人至少就要10万韩元。面向一人自营业者或自由职业者的生育补贴是3个月每月50万韩元，但丈夫不符合条件，虽然也是自营业者，却没能获得任何支持。” 包括新婚夫妇在内、尚未经历育儿的个体工商户，也对同时兼顾生育育儿与店铺运营感到莫名的恐