三星电子劳资事后调解“最终破裂”…21日总罢工会成真吗

by Kwon Hyeonji

Published 13 May.2026 06:32(KST)

Updated 13 May.2026 07:11(KST)

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未能缩小取消绩效奖金上限与提高透明度的分歧
政府是否启动“紧急调解权”备受关注

三星电子劳资双方在中央劳动委员会举行的第二次事后调解会议上，仍未能弥合围绕绩效工资发放体系的立场分歧，宣布谈判破裂。尽管双方连续两天进行协商，但由于劳方提出的绩效工资制度化及取消上限的要求未获接受，原定于本月21日举行的公司创立以来最大规模总罢工正面临成为现实的危机。

三星电子支部超企业劳动组合委员长 Choi Seungho 正在参加本月11日在政府世宗办公大楼中央劳动委员会第一调解会议室举行的事后调解会议。联合新闻供图

三星电子劳资双方自本月11日起在政府世宗办公大楼中央劳动委员会举行了为期两天的事后调解会议，就2026年工资协约签订进行协商，但于13日凌晨3时左右在未达成任何协议的情况下结束讨论。

超企业工会委员长 Choi Seungho 在谈判结束后表示：“由于劳资分歧难以缩小，我们要求提出调解方案并等待了近12个小时，但调解方案反而倒退”，“事后调解已宣告最终破裂。”他说明称：“调解方案维持绩效工资上限（50%）不变，并原封不动地保留了既有的超额利润绩效奖金（OPI）制度。”

Choi 委员长接着表示，原定于本月21日举行的总罢工目前已有4.1万人表示参加意向，今后参与人数将增至5万名以上，并明确表态将按照合法程序坚决推进罢工。

中央劳动委员会因认为劳资双方分歧过大，在未能提出调解方案的情况下结束了程序。中央劳动委员会表示：“我们基于劳资双方的主张提出了多种替代方案并予以协商支持，但由于双方主张差距较大，且劳动组合方面在事后调解过程中提出中止请求，因此决定不再提出调解方案并结束本次事后调解。”

但其同时表示，只要双方协商一致提出请求，随时可以提供追加支援，从而为继续对话留下空间。

业界认为，一旦实际发生罢工，损失金额将超过40万亿韩元，并会对半导体供应链造成破坏等，对国家整体经济带来致命打击。由此，部分舆论也在谨慎提及政府动用“紧急调停权”的可能性，即强制中止争议行为并指示进行调停。紧急调停权自2005年航空公司飞行员罢工事件后，20多年间从未被再次启动，属于例外性措施。

公司目前以工会预告的争议行为违法为由，已提出禁制令申请；工会则计划在就此展开法律应对的同时，全力投入罢工筹备工作。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。