"고임금 근로자 임금 인상보단 청년 채용 확대 필요"

경총, 회원사 대상 임금 정책 권고안 전달

한국경영자총협회가 고임금 근로자의 임금 인상보단 청년 신규 채용과 중소 협력사 경영 여건 개선에 힘써야 한다고 회원사에 권고했다.

경총은 최근 경제 상황 등을 고려해 이같은 내용을 포함한 네 가지 임금 정책 권고안을 22일 회원사에 전달했다고 24일 밝혔다.

2024년 1월 서울 종로구 광화문네거리 인근에서 직장인들이 출근하는 모습. 기사와 내용 무관. 사진=조용준 기자 jun21@

경총은 해당 권고안에서 고임금 대기업 근로자의 임금 인상을 최소 수준으로 하고 과도한 성과급 지급을 자제해야 한다고 주장했다. 그동안 대기업·정규직을 중심으로 큰 폭의 임금 인상이 이뤄지면서 임금 격차가 확대되고 일자리 미스 매치(불일치)가 심화하는 등 부작용이 나타나고 있다고 본 것이다.

부진한 실적에도 노조가 관성적으로 높은 임금 인상과 성과급을 요구하는 경우에는 이에 응하지 않는 게 적절하다고 조언했다. 또 고임금 근로자의 임금 인상보단 청년 고용을 늘리고 중소 협력사의 경영 여건 개선을 위해 노력해야 한다고 강조했다. 대기업에 집중된 청년층의 취업을 분산해야 산업 현장의 구인난과 청년층 고용 불안을 모두 해소할 수 있다고 봤다.

경총은 또 업무 효율성을 개선해야 한다고 권고했다. 관행적인 회의 등 비효율적인 업무 프로세스를 정비하고 업무 시간 중 근로자 집중을 높이기 위한 적절한 업무 배분과 권한 부여 등이 있어야 한다는 주장도 했다.

투명하고 공정한 평가 및 임금 체계 구축도 필요하다고 조언했다. 일의 가치와 개인의 성과, 기업의 실적을 반영하는 직무·성과 중심의 임금 체계를 마련하고 이를 통해 생산성과 조직 문화를 개선해야 한다는 게 경총 설명이다.

이동근 경총 상근부회장은 "지나치게 높아진 대기업 임금을 안정화하지 않고서는 노동 시장의 이중 구조 해소는 불가능하다"며 "선진국과 비교해 낮은 노동 생산성을 향상하는 것이 저성장을 극복할 수 있는 유효한 수단"이라고 말했다.

김평화 기자 peace@asiae.co.kr