"리더도 쉬자" 월 1회 무두절 도입한 회사…뉴진스데이도 만들어

"팀장이 사라졌다." HD현대사이트솔루션, HD현대건설기계, HD현대인프라코어 등 HD현대 건설기계부문 3사가 수평적이고 유연한 기업문화를 형성하기 위해 팀장(리더) 없는 날을 만들고 근무복을 캐주얼하게 바꾸는 등 변화에 나서고 있다.

14일 HD현대 건설기계 3사는 월 1회 '리더 없는 날'을 운영해 리더들에게 휴식의 기회를 부여하고 팀원들은 보다 자율적인 환경에서 업무 수행이 가능해졌다고 밝혔다. 3사 최고경영자(CEO)는 사내 메시지에서 "조직 내에서 업무에 큰 부담과 책임을 지고 있는 리더들도 휴식이 필요한 존재"라며 "팀원들은 리더 없이도 직면한 문제들을 주도적으로 해결하며 한층 더 성장할 수 있는 계기가 될 것"이라고 실시 배경을 설명했다.

HD현대 건설기계 부문 임직원

매주 금요일 오후는 '회의-오프(Off)존'으로 운영한다. 회의 없이 한주 업무 정리에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 선택근로제나 오후 연차 활용을 독려해 주말로 이어지는 충분한 재충전의 기회를 확대한다. 근무 복장도 캐쥬얼하게 바꿨다. 매주 금요일을 '뉴진스 데이'로 정해 3사 전 임원은 청바지, 운동화 등 캐쥬얼한 복장으로 근무한다.

HD현대사이트솔루션, HD현대건설기계, HD현대인프라코어 3사가 이와 같은 제도개선에 나선 것은 유연하고 창의적인 기업문화가 직원 만족도 증대뿐 아니라 구성원들의 변화와 혁신까지 가져다준다는 전략에 따른 것이다.

HD현대 건설기계 부문은 2021년 8월 출범 후 '글로벌 톱 5' 달성을 위한 시너지 창출을 위해 활발한 소통, 빠른 의사결정, 불필요한 회의 및 보고문화를 지양하는 조직문화 구축을 지속적으로 추진해왔다. 대표적으로 조영철 HD현대사이트솔루션 대표는 3사 구성원간의 화학적 결합과 MZ세대의 목소리를 경청하기 위해 '우사초'(우리 사장님을 초대합니다) 프로그램, '타운홀미팅', 온·오프라인 간담회 'CEO-커넥트' 등을 통해 직원들과 소통하는 자리를 이어가고 있다.

박선미 기자 psm82@asiae.co.kr