무신사, 조직 문화 강화 나선다···하이브리드 근무 등 인사 시스템 개편

[아시아경제 송승윤 기자] 온라인 패션 플랫폼 무신사는 임직원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위해 조직 문화 강화에 나선다고 25일 밝혔다.

먼저 다음 달 1일부터 하이브리드 근무 방식을 도입하기로 했다. 주 2회 재택근무를 기본으로 하고 부서별 상황에 맞춰 이를 조정할 수 있다. 각자 업무에 집중할 수 있는 근무 시간을 선택하는 '자율 출근제'도 확대 운영한다. 오전 8시부터 11시까지 원하는 시간에 출근해 점심 시간을 제외하고 8시간 근무 후 퇴근하는 방식이다.

매월 마지막 주 금요일은 4시간만 근무하는 '얼리 프라이데이'와 임직원의 정신적·심리적 안정을 위한 '멘탈 헬스 케어(Mental Health Care)' 서비스도 신설했고 다음달부터 단체상해보험도 새로 적용할 예정이다. 구성원이 직접 선호하는 복지 항목을 고르는 ‘선택적 복리후생’ 시스템도 도입된다. 원하는 복지 항목을 패키지로 설계해 연간 350만 원 한도 내에서 자유롭게 사용할 수 있는 제도다. 선택적 복리후생 항목에는 ▲자기계발 ▲도서 구입 ▲운동 ▲문화 활동 ▲육아 지원 등이 포함된다.

김나래 무신사 HR 실장은 "이번 제도 변화로 임직원들이 업무에 몰입하고 회사와 함께 성장할 수 있는 무신사만의 일하는 방식을 만들어나갈 것"이라며 "앞으로도 무신사는 임직원 성장을 지원하기 위해 다양한 노력을 기울이고 우수한 인재 영입에 필요한 투자도 계속 확대하겠다"고 말했다.

송승윤 기자 kaav@asiae.co.kr