[반도체 인력난]돈 더 주고 복지 늘리고...인재확보 쟁탈전

반도체 산업기술인력 구인 증가율 9.5%…12대 산업 중 '톱'
업계간 인력 쟁탈전 가속화

[아시아경제 박선미 기자] "삼성전자와 SK하이닉스 간 반도체 전문인력 이동은 이제 흔한 일이 됐습니다. 그만큼 한국의 반도체 전문인력이 부족하다는 방증입니다."

국내 반도체업계 ‘양대산맥’인 삼성전자와 SK하이닉스가 심화되는 전문 인력 부족에 몸살을 앓고 있다. 세계적으로 반도체 인력난이 가중되면서 해외 인력 유치도 쉽지 않아 이들 기업은 경쟁사 보다 높은 처우를 제공하기 위한 자금을 대규모로 투입하는 상황이다. 하지만 전문 인재 양성 등 근본적인 해결책이 나오지 않고 있어 업계 간 인력 이동을 막기 위한 쟁탈전은 더욱 가속화될 것으로 전망된다.

19일 반도체업계에 따르면 SK하이닉스가 5년 미만 경력자를 채용하는 ‘주니어탤런트’ 전형을 진행 중인 가운데 삼성전자 반도체 직원들이 상당수 SK하이닉스 면접을 준비 중인 것으로 확인됐다. 직장인 익명 커뮤니티인 ‘블라인드’에는 SK하이닉스의 채용 면접 일정을 앞두고 삼성전자 직원들의 SK하이닉스 근무환경, 출퇴근 방법, 처우·복지 수준을 확인하는 질문들이 쏟아지고 있다.

업계 관계자는 "이미 삼성전자와 SK하이닉스 간 인력이동은 쉽게 볼 수 있는 일이 돼 버렸다"며 "특히 최근 SK하이닉스의 성과급과 복지수준이 이슈화되면서 MZ(밀레니얼+Z세대) 세대 중심으로 두 회사를 비교해 이직을 고민하는 분위기가 형성되고 있다"고 귀띔했다.

반도체산업을 놓고 주요국들의 패권 전쟁이 격화되는 상황에서 전문 인력풀이 부족하다 보니 기업 간 반도체 인력 이동이 활발해질 수 밖에 없는 환경이 조성된 것이다.

실제 한국산업기술진흥원이 발표한 ‘2021년도 산업기술인력 수급 실태조사’에 따르면 2020년 말 기준 반도체산업에 종사하는 근로자 수는 17만9885명이다. 이 중 기업에서 연구개발, 기술, 생산 등을 맡고 있는 산업기술인력은 9만9285명으로 2019년 보다 4% 증가했다.

2018, 2019년 2년 연속 반도체 산업기술인력 증가율은 2%대를 기록하다가 2020년 4%로 높아졌지만 여전히 업계는 필요 인원이 부족하다고 호소한다. 산업기술진흥원은 반도체업계의 산업기술인력 부족분을 약 1621명 정도로 추정하고 있다. 12대 주력산업의 산업기술인력 구인 상황도 반도체업계 증가율이 9.5%로 가장 높다.

업계 관계자는 "이 역시도 매우 보수적으로 추정한 수치"라며 "실제로 업계에서 체감하는 전문 인력 부족난은 외부에서 보는 것보다 훨씬 심각한 수준"이라고 전했다.

박선미 기자 psm82@asiae.co.kr