优秀领导者的条件是什么?有的领导能力出众,取得了巨大成果;有的领导善于自我提升;也有的领导凭借强大的个人魅力,出色地统率组织。然而,经典的说法却有所不同:好的领导者,是懂得善用“关系”的人。人际关系极其微妙而相对:一个小小的误会,可能把许多关系推向冲突;一句小小的赞美,又可能为整个组织注入活力。优秀的领导者能够读懂人的心,并通过触动人心,引导对方付诸行动。他不是用权力压迫他人去行动,而是抚慰人心,促其自发行动;即便是与自己想法不同的人,他也能宽容包容。
更重要的是,卓越的领导者不会一味向他人提出要求,而是首先让自己站稳脚跟。经典中说:“只有先端正自己,才能改变他人;只有竭尽自己的诚意,才能使他人心悦诚服。”不是只会指使别人去做事的人,而是自己先以身作则、懂得自我反省的人,才称得上是优秀的领导者。
除此之外,还有一项必要的品德:好的领导者应当具备人文素养。如今的人际关系更加复杂,因此领导者必须懂得洞察人心,能够把复杂的关系调和得更加和谐。为此,就需要通过提升人文素养来积累内在修养,并且在此基础上,学会在恰当的时间、恰当的场合恰当地表达。
这本书收录了领导者所需的优美句子,以及领导者应当具备的诸多品德。如果能把每一句话都深深刻在心里,它们就会成为滋养心灵的丰厚养分。
不过,领导者身上被要求具备的这些素质,其实也是我们每个人日常生活中所需要的品德。无论是领导者还是普通人,都同样需要调和好各类关系,积极迎向粗粝的人生,并学会忍受孤独,这些条件大体相似。这里呈现的六个主题,将有助于我们更加积极地肯定自己的生活,体会关系的珍贵,并反思自己的人生。希望在阅读与书写的过程中,在复杂关系中受到伤害的内心能够得到抚慰,温暖的情感得以恢复。
只用眼睛看、用嘴读,即便是再好的文章也很快会被遗忘。自古以来,只有亲手写下来的文字才能在记忆中停留更久,也更能让心情平静。用手书写的行为,就是“笔写”。有研究结果指出,进行手抄不仅能让心情平和,还有助于提升大脑的思考能力。在慢慢地、一句一句誊写的过程中,你会感到思考的力量在增长,温暖的感性在心中绽放。希望大家能在平心静气地手抄本书内容的同时,深入思考人的品德,并细致地回望自我。
-Park Sumil 《经典手抄》
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。