在信息技术行业，围绕绩效奖励体系的劳资矛盾也正浮出水面。随着Kakao因工资协约破裂而进入调解程序，罢工阴云正在弥漫。有人担忧，今后可能会根据Kakao的走向，在信息技术行业引发新一轮劳资冲突。

据业界18日消息，Kakao总部劳资双方将于当天下午4点30分起，在京畿地方劳动委员会启动调解程序。Kakao相关负责人表示：“将诚恳参与劳动委员会的调解程序，始终敞开与工会对话的窗口，并为达成圆满协议坚持到最后。”

全国化学纤维食品产业劳动组合Kakao支会（Crew Union）在围绕绩效奖励体系的劳资矛盾中，于本月7日向京畿地方劳动委员会提交了调解申请书，参与的有Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家法人的工会。

全国化学纤维食品产业劳动组合 Kakao支会（Crew Union）去年3月在京畿道城南市 Kakao 盘桥Azit前举行集会，反对运营门户服务“Daum”的内容CIC（公司内部独立企业）分拆。 联合新闻供图

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如果Kakao总部劳资双方无法找到共识，Kakao工会有可能自成立以来首次举行罢工。劳资双方目前在包括绩效奖金在内的薪酬项目结构设计上仍未能缩小分歧。

工会将失衡的绩效分配结构和资方单方面决策方式视为矛盾根源，还提及了超时工作问题、对职场霸凌疑虑的应对不力、强迫成员同意取证调查等问题。工会尤其反驳了这样一种观点，即此前谈判破裂的原因在于工会要求将绩效奖金定为营业利润的13%至15%水平。工会强调，营业利润挂钩型绩效奖金体系只是谈判过程中讨论的多种方案之一，谈判破裂的核心争议点并非绩效奖金规模本身，而是包括奖励标准透明度、绩效分配结构、长期服务奖励在内的整体薪酬体系改善。

工会方面表示，一旦因劳资协商失败而作出中止调解的决定，将通过会员赞成与否投票等内部程序决定是否罢工。此前，Kakao Enterprise和Kakao Pay已分别于本月14日和15日中止谈判调解程序，获得了争议权。

京畿城南 Kakao 板桥Azit。照片=记者姜珍亨 供图

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另一方面，被视为另一家双巨头平台企业的Naver则在没有出现大波折的情况下结束了工资谈判。Naver资方与全国化学纤维食品产业劳动组合Naver支会（Naver工会）于本月11日就今年加薪5.3%的工资谈判方案达成临时协议。这距离劳资双方展开集中谈判仅约3周时间。

游戏行业今年整体氛围也较为平静。Nexon在3月达成劳资协议，将基本工资上调6%；NC同样于本月13日签订了将平均年薪提高300万韩元的工资及团体协约。但由于Nexon子公司、开发游戏《Dungeon & Fighter》的Neople工会去年曾创下游戏行业首次总罢工的先例，舆论认为，今后部分企业仍可能被引爆新的劳资矛盾。