三星掀起绩效奖金矛盾波及全行业…HD现代重工·Kakao工会也提出要求
HD现代重工工会要求共享至少30%营业利润
Kakao就绩效奖金结构设计存在分歧
以三星电子工会为中心引发的绩效奖金分配争议，正呈现向整个业界扩散的态势。
HD现代重工工会在今年工资谈判中，要求将公司营业利润至少30%与工会成员共享。这是工会首次将绩效奖金明确提出为营业利润的具体比例。
18日据业界消息，全国金属劳动组合现代重工本部（现重支部）提交的《2026年集体协商综合要求案》预计将在本周内转交给资方。
根据该集体协商综合要求案，工会提出的要求包括：▲基本工资上调14万9600韩元（不含工龄晋级分3万5000韩元）▲奖金提高100% ▲共享至少30%的营业利润作为绩效 ▲出资20亿韩元作为维持休养设施的经常性费用等。工会方面在要求案宗旨书中明确表示：“造船业是劳动密集型产业，销售额和营业利润中的相当部分是由原承包与分包劳动者的劳动力创造的”，“必须实现与此相称的公平绩效共享。”
在信息技术行业，围绕绩效奖励体系的劳资矛盾也开始浮出水面。Kakao总部劳资双方当天下午4时30分起将在京畿地方劳动委员会进行调解程序。Kakao相关负责人表示：“将诚实参与劳动委员会的调解程序，始终敞开与工会的对话渠道，并为达成圆满协议坚持到最后。”
全国化学纤维食品产业劳动组合Kakao支会（Crew Union）在围绕绩效奖励体系的劳资矛盾中，于本月7日向京畿地方劳动委员会提交了调解申请书，参与申请的有Kakao、Kakaopay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等5家法人所属工会。
Kakao总部工会自成立以来首次暗示存在罢工的可能性。劳资双方在围绕绩效奖金等奖励项目的结构设计问题上始终未能缩小分歧。工会将失衡的绩效分配结构、资方单方面决策、超时劳动、对职场霸凌嫌疑应对不力、强迫成员同意取证取证调查等列为矛盾根源。对于“谈判破裂的原因在于工会要求相当于营业利润13%至15%的绩效奖金”这一看法，工会也予以反驳。工会立场是，核心争点并非绩效奖金的规模，而是包括透明的奖励标准在内，对整体奖励体系进行改善。
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