서울시, 성차별·성희롱 근절 특별 대책 마련

대책위·혁신위 구성해 가동

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[아시아경제 이현주 기자] 서울시가 '박원순 비서 성추행' 의혹 사건의 재발 방지와 내부 성평등 문화 확산을 위한 대책 마련에 나선다. 외부 전문가가 참여하는 '서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회'(대책위), 5급 이하 직원이 참여하는 '성평등문화 혁신위원회'(혁신위)를 각각 구성해 가동한다. 시는 3일 "성차별·성희롱 문제의 근절과 서울시정에 대한 시민들의 신뢰 회복을 위해 자정노력이 요구되는 시점"이라며 이같이 밝혔다.

오는 9월 출범 예정인 대책위는 박원순 비서 성추행 의혹 사건에서 불거진 직장 내 성차별·성희롱 실태를 객관적 시각으로 파악하고, 특별대책을 수립하기 위해 외부 전문가가 참여한다. 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행을 공동 위원장으로, 여성단체, 변호사, 노무사 등 외부위원 8명이 포함돼 모두 15명으로 구성된다. 대책위는 향후 ▲피해자 보호 및 일상으로의 복귀 지원 방안 ▲피해자에 대한 2차 가해 및 재발 방지 대책 ▲성희롱·성폭력 고충신고 및 사건처리 시스템 개선방안 등에 대해 자문하게 된다.

내부 직원의 목소리를 반영하기 위한 대책도 마련된다. 5급 이하 직원 20명을 내외로 해서 혁신위를 구성한다는 방침이다. 혁신위는 일상에서 겪는 성차별적 관형과 제도 등에 대한 문제점을 논의하고 개선방안을 제안받게 된다. 시는 자발적인 참여를 원하는 직원을 대상으로 신청을 받아 혁신위를 꾸린다는 구상이다. 이를 다시 ▲5급 여성 공무원 ▲6급 이하 여성 공무원 ▲남성 공무원 ▲비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성해 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다.

이달 초에는 본청과 사업소 전 직원을 대상으로 성차별·성희롱에 대한 온라인 인식조사를 실시할 예정이다. 전문조사기관을 통해 성차별·성희롱 직장문화와 관행, 성희롱·성폭력 인식 등을 대해 묻고 결과를 분석, 예방 대책을 마련해 피해자 지원제도를 개선한다는 계획이다. 송다영 시 여성가족정책실장은 "여성가족부가 지난달 28~29일 현장점검을 통해 지적한 주요 개선요청사항도 특별대책에 적극 반영할 것"이라며 "국가인권위원회 직권 조사결과에 따른 권고사항들도 향후 반영할 계획"이라고 밝혔다.

이현주 기자 ecolhj@asiae.co.kr