国内经济团体21日就三星电子劳资双方在罢工前一天就工资谈判达成暂定协议一事，一致表示欢迎。
大韩商工会议所当天就三星电子劳资协议发表立场文件称，“我们认为，三星电子劳资双方在全面总罢工前一天通过对话达成协议，是件令人庆幸的事”，并评价说，“这是劳资双方始终没有放弃对话的纽带，加之政府积极斡旋所取得的结果”。
20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇佣劳动厅会议上，三星电子完成工资谈判后，三星电子DS事业部（设备解决方案·半导体业务负责人）人力团队长Yeom Myeonggu与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长Choi Seungho在临时协议案上签字后握手致意。联合新闻供图
View original image大韩商工会议所表示：“在全球霸权竞争异常激烈、半导体生产线必须24小时连续运转的局面下，避免了生产线停摆这一最坏情况，这不仅对三星电子，对整个产业生态和国民经济全局都具有重大意义。”同时称：“我们期待，这能成为我国劳资关系摆脱消耗性对立、转而以信任与合作共同守护产业竞争力和就业岗位的契机。”
韩国经济人协会当天通过发布评论也表示安心称：“我们认为，三星电子劳资双方没有走到全面总罢工这一极端局面，而是通过对话和协商提出暂定协议案，是件幸事。”
该协会接着表示：“考虑到半导体产业在我国经济中所占比重，此次协议在最大限度减少产业一线混乱、守住经济支柱方面具有重要意义”，“希望今后包括工会成员赞成与否投票在内的剩余程序也能顺利收尾，从而为实现更大飞跃创造契机。”
韩国经营者总协会同样指出，在半导体竞争加剧、全球市场不确定性扩大等严峻经营环境下，为了阻止罢工，劳资双方各退一步，具有重要意义。
但同时也指出，由于本次协议是在充分反映三星电子特殊情况的基础上达成的，劳工界不应将其一般化，进而在全产业范围内扩散过度的绩效奖金要求。并敦促劳资双方以本次协议为契机，尽快消除不确定性，构建合理的劳资关系。
此前，三星电子劳资双方于前一天下午在京畿道水原市的雇佣劳动部京畿雇佣劳动厅签署了“2026年工资谈判暂定协议案”。其核心内容是在保留现有超额利润绩效奖金（OPI）制度的同时，以劳资双方协商确定的经营业绩的10.5%为资金来源，新设“特别经营绩效奖金”。
工会将就本次暂定协议案于22日至27日面向工会成员进行赞成与否投票。暂定协议案须在全体工会成员过半数参加投票且赞成票过半的情况下，方可最终确定。
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