三星电子劳资6个月僵持终在罢工前夕戏剧性达成协议…释放10.5%半导体业绩为绩效奖金

三星电子劳资双方在预告总罢工时间前90分钟，戏剧性地就绩效奖金制度改进方案达成一致。由此，去年12月开始的工资谈判持续近6个月的矛盾得以收尾，公司也躲过了创立以来最大规模罢工危机。随着本次协议中将业务业绩的10%以上固定为绩效奖金财源的方案获得通过，以年薪1亿韩元为基准，半导体（DS）部门员工最高可获得达6亿韩元的绩效奖金，相关基础已告奠定。

三星电子资方与共同谈判团工会于20日晚10时40分左右在京畿道水原市劳动部京畿雇用劳动厅正式签署了《2026年绩效奖金劳资暂定协议书》。签署仪式上，资方由三星电子半导体（DS）部门人力团队长（副社长） Ye Myeonggu 出席，劳方由三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 出席。协议在雇用劳动部部长 Kim Younghun 的斡旋下达成。Kim 部长表示：“之所以支持民主，是因为相信对话的力量能够解决摆在我们面前的共同课题”，“通过劳资自主协商达成暂定合意，深表感谢”。

Choi 委员长表示：“此次协议案是超企业工会及共同斗争本部在过去6个多月里倾尽全力斗争的结晶”，“今后将尽最大努力，推动三星电子劳资关系走向稳定”。Ye 副社长表示：“将努力使本次暂定协议成为打造共生劳资文化的出发点”，“公司将忠实履行本次协议内容”。此前，劳资双方在三轮事后调解均告破裂，原计划从当日开始按预告实施总罢工，但在雇用劳动部与中央劳动委员会的积极调解下，重启谈判约6小时后实现了戏剧性破局。三星电子工会共同斗争本部计划自22日起就2026年工资协议在工会成员中进行赞成与否投票，投票将于27日结束。

20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇佣劳动厅会议上，三星电子完成工资谈判后，三星电子DS事业部（设备解决方案·半导体业务负责人）人力团队长 Yeom Myeonggu 与三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 在临时协议书上签字后高喊加油口号。联合通讯社供图

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劳资双方自去年12月16日启动首次工资谈判以来，持续协商了6个多月。围绕谈判最大争点“亏损事业部绩效奖金分配”问题，双方一直存在矛盾，但外界分析认为，随着双方各退一步，最终找到了妥协点。有分析指出，此次达成协议，受到了三星电子会长 Lee Jaeyong 面向全国民众道歉以及政府施压的影响。近期劳资矛盾达到顶点之际，本月16日 Lee 会长向国民、股东及全体员工致歉，此后劳资双方重启事后调解。在总统 Lee Jaemyung 也出面敦促尽快达成协议后，经由 Kim 部长的斡旋，双方最终拿出了协议案。若罢工付诸实施，政府原计划动用紧急调停权。

本次协议案最大特点，是在原有超额利润绩效奖金（OPI）制度保持不变的前提下，面向DS部门新设“特别经营绩效奖金”。该特别绩效奖金以劳资双方协商确定的业务业绩的10.5%作为全部财源，且单独设置支付比例上限（封顶线），使得可根据业绩实现“无限补偿”。资金分配比例按DS部门整体共通40%、各细分事业部60%进行拆分分配。人事、财务等共通组织的支付比例被设定为记忆体事业部支付比例的70%左右。

若将劳资双方约定的业务业绩基准中，今年三星电子营业利润预期值约300万亿韩元代入计算，仅半导体特别经营绩效奖金一项，就将累积31.5万亿韩元的财源。以此为基础测算，DS部门约7.8万名全体人员，不论所属事业部盈亏情况，每人可分得约1.6亿韩元。在此基础上，仅记忆体事业部每人还将额外获得约3.8亿韩元，共通组织则额外获得约2.7亿韩元绩效奖金，由此记忆体事业部员工的绩效奖金总额将逼近6亿韩元。

不过，特别经营绩效奖金税后全额以公司自家股票形式发放。发放后，员工仅可立即处置其中三分之一，其余三分之二则分别在1年和2年内设有出售限制。对今年出现亏损的事业部而言，短期内可能无法获得OPI，但在特别经营绩效奖金方面，将通过部门财源计算出的共通支付比例的60%予以保障。对于亏损事业部的适用时间点，劳资双方同意宽限1年，自2027年业绩起开始实施。

特别绩效奖金制度今后将作为长期制度适用10年。不过，发放需满足较高的业绩门槛。从2026年至2028年，每年须先实现DS部门营业利润200万亿韩元；从2029年至2035年，每年须先实现100万亿韩元。此外，按职级不同，对CL4（部长级）人员，将根据业绩评价结果对支付比例进行差别化增减。

除绩效奖金外，工资与福利待遇方面也进行了大幅改善。今年平均工资涨幅确定为6.2%，各职级薪资上限上调及加薪部分将自今年3月起追溯适用。为无房工会成员新设了公司内部住房贷款制度，生育贺礼金也扩大为：第一胎100万韩元、第二胎200万韩元、第三胎及以上500万韩元。同时，还纳入了向在指定休息日出勤的变形轮班工会成员支付额外津贴的方案。负责成品业务的设备体验（DX）部门及CSS事业团队的员工，将在鼓励和共生层面获另行发放价值约600万韩元的公司自家股票。

20日，在政府世宗办公大楼中央劳动委员会，就预告总罢工前一天举行的第三次事后调解会议结束后，三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 正在回答记者提问。联合采访团供图。韩联社供图

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绩效奖金矛盾虽已告一段落，但仍有待解决的课题。最紧迫的是因劳资矛盾而被激化的公司内部“劳劳矛盾”。在工会将主要精力集中于DS部门绩效奖金谈判、相对忽视智能手机、家电等DX部门绩效奖金问题的背景下，事业部之间的公平性问题有可能浮出水面。在此情况下，外界关注本次协议案能否在27日前完成的工会成员投票中获得通过。

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围绕营业利润联动机制的绩效奖金分配争议，也是必须解开的难题。劳资双方此次虽通过特别经营绩效奖金形式找到了折中点，但部分观点担忧，将激增的营业利润和绩效奖金不加区分地分配给员工，可能演变为企业风险。尤其是在半导体景气周期推动下业绩改善幅度较大的情况下，围绕绩效分配标准的透明度与公平性，公司内部可能会持续出现相关争论。

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