2025年是Nudge Healthcare旗下EAP专业法人“Da-in”与全球员工帮助项目（EAP）协会——国际员工帮助专业人士协会（EAPA，Employee Assistance Professionals Association）合作，正式成立EAPA韩国分会（EAPA Korea Branch）的一年。韩国分会的成立，被评价为一直以来标准和运营体系较为模糊的韩国EAP产业，首次开始在国际标准基础上构建制度性根基的案例。
据Nudge Healthcare 10日消息，近几年，受长时间劳动、职业倦怠增加以及代际变化带来的心理健康需求扩大的影响，企业在精神健康管理方面的必要性在韩国急剧提升。《员工帮助期刊》（JEA，Journal of Employee Assistance）也将韩国分析为“数字化EAP模式快速成长的国家”，并指出在组织内部构建心理安全网是亟待解决的课题。在此背景下，EAPA韩国分会的正式成立，被视为为韩国企业环境量身打造专业且标准化EAP体系的转折点，备受关注。
EAPA是有全球35个以上国家参与的员工帮助项目领域最大规模协会，通过制定行业标准、运营CEAP（认证员工帮助专业人士，Certified Employee Assistance Professional）教育项目、举办国际会议等，引领全球EAP产业发展。
Nudge Healthcare的“Da-in”于2025年4月获得EAPA总部批准设立韩国分会，承担起构建韩国EAP制度化基础的核心角色。EAPA韩国分会由从事EAP运营、研究与咨询领域的专业人士参与组建，主要目标是推动韩国EAP产业的标准确立以及教育与研究体系的建设。
Da-in作为韩国首家EAP企业，凭借过去20年积累的服务运营经验和企业精神健康基础设施建设能力，获认可并被选定为EAPA韩国分会的设立主体。2016年，该公司在首尔主办了亚太地区最大规模的EAP国际活动——亚太员工帮助圆桌会议（APEAR，Asia Pacific Employee Assistance Roundtable）大会，积累了与亚洲主要EAP机构开展国际合作的经验，因此被评价为具备足够专业能力，能够主导韩国分会的运营和全球网络的构建。
自EAPA韩国分会成立以来，Da-in在构建分会运营体系的同时，不断拓展与韩国国内学会及医疗机构的合作基础。与韩国咨询学会、韩国咨询心理学会、韩国教练学会等机构建立了EAP专业教育联动和扩大学术交流的合作框架，并与江北三星医院企业精神健康研究所就构建企业精神健康评估与研究模型的合作可能性进行了讨论。
此外，该公司还出席了去年10月在美国旧金山举行的EAPA大会，与全球各分会相关人士交流，研究CEAP资格以及员工帮助基础课程（EA Fundamental）在韩国引进的方案。通过这一过程，Da-in为韩国本土EAP教育模型的设计以及国际标准的适用，预先落实了相关程序。
韩国分会还在以成立首年的活动为基础，推进《韩国EAP成果报告书》的出版。报告将涵盖韩国企业EAP导入现状、按行业和职业类别划分的议题、按介入类型划分的效果分析、组织变革案例以及与全球模型的比较等内容。借此，有望提出既切合韩国企业环境、又经过实证检验的EAP运营标准。
尤其是，2026年4月，APEAR大会预计将在首尔举行，由Da-in主办。随着韩国分会的成立成功申办EAP国际会议，意味着韩国将以数字化EAP生态为核心，跃升为引领全球相关讨论的国家。
Da-in代表Song Min-gyeong表示：“EAPA韩国分会的成立，是将韩国EAP产业的专业性和教育体系提升至国际水准的重要起点。”她还称：“我们将扩大与国内学会和机构的合作，把韩国本土EAP数据和标准系统化，为企业和社会营造健康的组织文化作出贡献。”她补充表示：“以2026年APEAR首尔大会为契机，韩国EAP的全球地位将再上一个台阶。”
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