明年若达不到业绩就砍到9700万…“6亿 vs 4.6亿 vs 1.6亿”细看三星电子DS部门绩效奖金

随着三星电子劳资双方就将半导体（DS）部门的绩效奖励基准固定为事业业绩的10.5%这一破格性方案达成一致，各事业部实际到手金额备受关注。尤其是在本次协议中，支付率上限被全面废除后，得以根据业绩实行“无限奖励”。如果如市场预期那样，今年三星电子营业利润达到300万亿韩元，并假设员工平均年薪为1亿韩元，那么预计DS部门内各事业部的绩效奖金将出现接近数亿韩元的差距。

据业界21日消息，此次改编中被视为最大受益者的存储事业部员工，有望拿到接近6亿韩元的“头奖”。

如果将劳资双方约定的事业业绩基准套用到今年三星电子约300万亿韩元的营业利润预期值上，仅以半导体特别经营绩效奖金一项，就将累积总计31.5万亿韩元的资金。在这种情况下，DS部门全体约7.8万名员工将优先分配到部门共同份额（资金的40%，约12.6万亿韩元），无论所属事业部盈亏与否，每名员工都可基本获得约1.62亿韩元。

20日，在京畿道水原市长安区的京畿雇佣劳动厅举行的三星电子工资谈判结束后，三星电子DS（器件解决方案·半导体事业担当）人力团队长Yeom Myeonggu与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长Choi Seungho在暂定协议案上签字后，与雇佣劳动部部长Kim Younghoon合影留念。联合通讯社供图

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剩余60%、即18.9万亿韩元的资金由实现盈利的事业部和共同组织分享，从而拉开差距。今年的特别经营绩效奖金，将在约2.8万名存储事业部员工与约3万名部门共同组织人员之间，按1比0.7的比例差别分配。按此公式计算，存储事业部每名员工将额外获得约3.86亿韩元的事业部份额，共同组织每名员工则可额外获得约2.7亿韩元的事业部份额。

就存储事业部而言，受益于超级景气，既有的超额利润绩效奖金（OPI）也将按上限（年薪的50%）全额发放，即约5000万韩元。由此推算，将特别绩效奖金与OPI相加后的最终到手金额，预计将达到约5.98亿韩元。

在人事、财务等对半导体部门进行后台支援的部门共同组织中，也将获得远超一般一线事业部的历史级别回报。共同组织在1.62亿韩元的基本共同分配金基础上，根据协议中“适用为存储事业部支付率70%水平”的条款，再叠加约2.7亿韩元的事业部份额作为补偿。再加上既有与OPI挂钩的部分，预计最终到手金额将达到约4.67亿韩元。作为支援部门，却能获得不亚于存储事业部的强力绩效奖励。

代工（半导体代工生产）和系统LSI等非存储事业部，得益于DS部门的共同资金，今年总算松了一口气，但从明年起将面临严厉的“有条件惩罚”。这是因为协议中加入了“亏损事业部仅支付部门共同支付率60%”的限制条款。今年它们与存储事业部一样，享有1.62亿韩元的绩效奖金保障，但自该条款于2027年开始实施起，如若仍未摆脱亏损，连共同分配金也将被削减至60%水平、即约9700万韩元。

一位业界相关人士表示：“此次方案多少体现了公司‘绩效奖金应发放给创造业绩的部门’这一原则”，并评价称：“对于非存储事业部而言，相当于接到了明年必须摆脱亏损这一课题。”

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另一方面，特别经营绩效奖金并非税后全额以现金发放，而是以公司股票形式支付。发放后仅有3分之1可立即处置，其余3分之2则分别在1年和2年内设有卖出限制。此外，为使该制度正常运转，自今年起至2028年，每年DS部门营业利润都必须超过200万亿韩元。对于部长级以上的CL4职级，还将根据个人业绩评价结果，对支付率进行额外增减，实行差别化制度。

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