在世界中小企业学会上获认可：企业家精神实践获肯定
前iM Life代表Kim Seonghan的“以人为本企业家精神”在组织文化创新和经营成果方面的案例被收录进国际学术期刊。
前iMLife代表 Kim Seonghan（中）、美国乔治华盛顿大学教授 Ayman Tarabishy（左）和印度尼西亚普雷西登特大学国际总长 Kim Kichan 24日在首尔中区正蒙九财团举行的世界中小企业学会与韩国利益相关者经营学会主办的秋季研讨会上合影留念。iMLife提供
View original imageiM Life表示，在世界中小企业学会（ICSB）与韩国利益相关者经营学会于24日于首尔中区正梦求财团On Dream Society Hall共同主办的秋季研讨会上发表的国际论文中，反映了Kim前代表的经营哲学。
活动上发表了分析组织文化创新与经营绩效之间相关性的学术论文。
尤其是在被收录于国际社会科学引文索引（SSCI）的学术期刊的论文中，Kim前代表一直强调的共感（Empathy）、授权（Empowerment）、能力激活（Enablement）等“3E框架”被提出为创新经营的代表性模型。
3E框架是一种组织文化创新战略，在成员之间相互理解和信任的基础上，将决策权下放到一线，并最大化个人能力。
Kim前代表自2020年就任iM Life代表以来，一直强调相较于短期业绩，更应重视可持续增长和“以人为本的企业家精神”，并以责任感为基础，引领建立健全的销售文化和相互尊重的组织文化。
在新冠肺炎疫情期间，受股市低迷影响，变额保险市场陷入低迷之际，公司仍将变额保险基金3年收益率和净资产增长率提升至业内第一。
公司在第13期、第25期的保单持续率方面位居寿险业第一，合同解约率也创下业内最低等成绩。
Kim前代表表示：“我把以员工为中心的共感经营放在最优先位置并为之努力，通过看到企业价值因此提升，更加确信以人为本的企业家精神是企业成长的基石”，“今后将扩大与组织文化创新相关的产学合作研究”。
另一方面，ICSB成立于1955年美国，被视为中小企业与企业家精神领域的全球性学会。
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