[大学大转型]⑤企业人事负责人眼中的理想人才：“比起履历，更看重创造力·沟通力·品格”

by Park Soyeon

Published 25 Sep.2025 06:30(KST)

Updated 25 Sep.2025 09:12(KST)

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“态度·实务能力”……企业眼中新人核心评价标准
理想人才形象：创意、挑战精神与实务能力均衡
反映产业重组……三分之二企业偏好理工科·工程·信息技术专业
因新冠疫情削弱的协作与沟通能力，成职场适应绊脚石
企业：“大学应超越知识灌输，培养实质能力”

国内主要企业对大学毕业生的要求，并不是成绩或资格证这类“硬件条件”。企业希望的是在专业性基础上，同时具备创造力和良好态度的“均衡型人才”。同时，企业也批评大学教育至今仍未能跟上这样的需求。

图片与报道中具体表述无关。Getty Image Bank供图

根据《亚洲经济》在本月15日至19日针对主要30家大型企业人事·招聘负责人进行的问卷调查结果，在录用新员工的过程中，最重要的评价要素是勤勉·诚信·责任感（23.3%）。其后依次为专业·专门知识（20.0%）、创造性问题解决能力（16.7%）、职务经验（16.7%）。接下来是组织适应力（13.3%）以及进取精神·热情（10.0%）。由此可见，相较于单纯的学历或外语成绩，企业更加优先看重态度和实际业务能力。

对“理想人才形象”的回答也呈现出同样的趋势。勤勉·诚信·责任感（23.3%）、创造性问题解决能力（23.3%）、进取精神·热情（23.3%）被以同等比重选中，实务能力（20.0%）的比重也很高。专业知识（6.7%）和全球化能力（3.3%）则相对较低。这表明，企业期望的人才并非偏重于某种特定技术或知识，而是均衡地具备态度、问题解决能力和实务能力。

企业所需的专业领域也表现得十分明确。共有20家企业（66.7%）选择了理工科·工学·信息技术，其次是经营·经济·金融（16.7%）、融合·新兴产业（10.0%）。人文·语言·国际（3.3%）、法律·社会科学（3.3%）的比重相对较低。产业结构正快速向技术中心重组的现实，直接反映在此次调查结果中。

企业在主观回答中批评称，大学依然过度侧重于以成绩和资格证为主的“规格型人才”培养方式。仅靠灌输知识的教学方式，很难培养出满足产业一线需求、兼具创造力和社会性的学生。

相当多的受访企业指出，新冠疫情之后，非面对面授课的扩散，削弱了学生的线下交流与活动能力，这是一个问题。原本应通过团队项目或现场实践培养的协作能力与沟通能力，未能得到充分支撑，导致毕业生在实际工作环境中适应困难。

一位人事负责人表示：“需要的是新员工以其独特视角洞察未来的创造力”，“企业比起单纯的成绩，更看重为创造性思考和问题解决而进行挑战的精神。”另一位相关人士则称：“既要具备开放思维和社会适应力，又要具备组织生活所需的人品与领导力，以及良好的人际关系，这样准备充分的人才在一线更受欢迎”，“大学应当营造能够培养此类能力的环境。”