“对人才刻薄的国家，仅凭爱国心支撑终有极限”……离开本国大学的教授们[大学大转型]①

by Oh Jooyean

Published 24 Sep.2025 08:15(KST)

Updated 25 Sep.2025 09:17(KST)

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首尔大·中央大·汉阳大等3所大学
最近5年有99名专任教授离职
从11人增至31人逐年上升
教授“大学出走潮”并非理工科独有
理工科走了36人人文社会流失33人
“地方教授进首尔首尔教授投向企业和海外”
亟需出台政策阻止多米诺式人才外流

编者按大韩民国已经陷入低增长的泥潭。低出生率和人口老龄化被视为低增长的结构性原因，经济创新性下降、三流政治等也一并被点名。在这些问题的根源中，存在着教育问题。为了让大韩民国突破人均国民收入4万美元的壁垒，向7万美元、10万美元水平的超一流发达国家迈进，必须通过教育大改革构建以创造力和创新为核心的国家体系。表面上，这些问题表现为以教师权威坠落为缩影的公立教育崩溃、孩子刚学会走路就开始提前学习的课外补习等，但其背后是陈旧不堪的大学体制。无法留住全球人才、也无法接纳具有创造力人才的大学，与已经变质的高考招生制度勾连在一起，仍安于过去。换言之，通过“大学大转型”，大韩民国有可能为跃升为充满创造力与创新精神的超一流发达国家奠定基础。大学大转型不仅仅是培养人才、提高潜在增长率层面的议题，还可能成为迈向对话与妥协的政治、信任与关怀的社会的重要契机。《亚洲经济》继今年上半年推出的《韩国的教育，迷失方向》策划之后，将继续推出《大学大转型：让韩国大学实现创新》系列报道。

“仅靠诉诸‘爱国心’，无法挽留那些为了更好机会而选择出国的人才，不是吗？”

首尔一所私立大学的一名教授表示：“要他们放弃在海外就业的机会，那里的薪酬是国内的几倍，研究支持充足，如果有子女，连外语教育问题都能一并解决，而我们却拿不出让他们留在国内的诱因。”他还称：“国内人才流向海外的问题，不仅是待遇改善的问题，还要综合考量受限的研究环境、权威化的校内文化、不确定的就业环境等因素”，“若要阻止人才外流，必须在取得学位后提供足够多的岗位，让他们能以教授、研究员等身份就业，并扩大大学财政，让学者能够专心投入研究。”

“对人才刻薄的国家，仅凭爱国心支撑终有极限”……离开本国大学的教授们[大学大转型]①

另一所国立大学的教授指出：“无论过去还是现在，我们对人才的待遇都很吝啬。过去由于更看重名誉，即便薪酬不高，人才也愿意留下来；但如今是一个讲究个人履历与报酬的时代，只要有足够有吸引力的提议，就没有理由拒绝。”正因如此，离开大学的教授与日俱增。

根据24日国会教育委员会所属、国民力量党议员 Kim Minjeon 从教育部获得的资料，过去5年间，从首尔大学离职的专任教员共有17人。专任教员是指以专任职位聘用的教授，包括正教授、副教授、助理教授等。尽管这是在国内最高学府，晋升与退休年龄等都得到保障，但这些人被确认大多流向海外大学或企业等机构。

不仅是首尔大学，如果把范围扩大到首尔主要大学，离职教授的规模要大得多。根据 Kim 议员办公室从首尔大学、中央大学、汉阳大学等3所大学获取的教授离职现况资料显示，这些大学在过去5年间共有99名教授离职。

按年度来看，教授离职呈逐年增加趋势。2021年仅为11人，2022年17人，2023年25人，去年则明显增加到31人。今年截至8月底已有15人。

教授“出走”的现象在理工科与人文社会科之间并无差别。从学科领域来看，理工科（工学、自然科学）共有36人离开校园，人文社会学科也有33名教授离职。医学领域有23人，艺术体育领域有7名教授离开学校。有分析指出，不论学科领域，教授纷纷出走，是待遇和研究环境恶劣以及地位变化等多重因素综合作用的结果。

国立公州大学校长、韩国大学教育协商会副会长 Lim Gyeongho 表示：“过去由于肩负培养后学、社会地位、职业稳定性等因素，虽然报酬不高，但使命感很强”，“然而在待遇方面与企业之间的差距已非常大，如今实际上已没有任何措施可以把打算离开的优秀人才牢牢留在大学。”Lim 校长指出：“尤其是国立大学采用公务员薪酬体系，即便能力出众，也无法给予更高的激励”，“地方大学的教授流向首尔地区，首尔地区的教授则前往企业或海外。”

可以说正在发生“多米诺式”人才外流。为遏制这一趋势，政府近日将“国家席位教授制度”纳入国政课题，新设该制度，宣布将在国立、公立、私立大学中，允许突破65岁的法定退休年龄限制，并推进提供最高水平的研究支持。Lim 校长表示：“要留住有实力的人才，就必须给予与之相称的待遇”，“这些政策变化将有助于遏制人才外流。”