韩国智能信息振兴院招聘47名新员工…正式员工和无固定期限合同工18人，实习生15人
韩国智能信息社会振兴院（院长 Hwang Jongsung·NIA）于2日发布了2025年新入职员工及体验型青年实习生招聘计划。
NIA将通过本次公开招聘，录用正式员工、无固定期限合同职员、育儿休假替代合同职员以及体验型青年实习生等共47名人员。
正式员工及无固定期限合同职员将在人工智能政策、项目企划管理、全球合作、残障人士限制竞争（经营一般及项目企划管理）、视频（手语）中继等5个领域招聘18人。
为营造工作与家庭兼顾的文化，将在项目企划管理领域选拔13名育儿休假替代人力，根据任用时间分为5月任用和7月任用两个批次接受报名。
在为听障人士提供沟通支持的手语连接中心，将单独招聘1名总括管理员（限制竞争）。
此外，还将招聘15名体验型青年实习生，以加强青年的就业能力，为其提供多样的职务体验机会。
本次招聘将在严格的公正性和透明性基础上进行。NIA将实施排除应聘者性别、学历、年龄等与职务无关信息的“盲选”招聘，只把履行职务所需的专业能力作为评价标准。
尤其将重点发掘符合该机构以数字技术解决社会问题这一核心使命的人才。同时，通过“公平招聘验证委员会”对整体招聘程序进行严格审核，确保营造一个仅凭实力接受评价的公平招聘环境。
招聘公告将在NIA招聘官网公开，入职申请书受理时间为8日上午10时至15日下午6时，为期8天。
正式员工和无固定期限合同职员将经过资料审查、笔试以及一、二轮面试；育儿休假替代合同职员、手语连接中心总括管理员及体验型青年实习生则将通过资料审查和面试后予以任用。
NIA院长 Hwang Jongsung 表示：“在数字大转型时代，国家竞争力就是人才竞争力。通过本次招聘引进人才，并营造所有员工都能发挥专业性的创新组织文化，作为人工智能应用专业机构，将加快以人工智能为基础的政府创新和大韩民国数字未来的到来。”
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