釜山市“青年成长项目征集事业”最终入选
雇佣劳动部主导“青年成长项目”获国费2.33亿元
契合青年特点打造定制化能力提升与组织文化改善…有望扩大就业
釜山市在雇佣劳动部面向地方自治团体开展的“青年成长项目事业”公开招募中入选，已获得23.3亿韩元的国费。
“青年成长项目事业”是雇佣劳动部为防止青年放弃求职、转为“尼特族”（NEET：既不学习、也不工作、也不求职的人）而在今年新推进的项目。
该项目由雇佣劳动部与地方自治团体协作推进，旨在发掘失业初期青年，帮助其激发求职意愿，并通过职业生涯规划、职业路径探索、实战求职准备等定制化项目，提供就业支持和职场适应、在地定居等，以构建以地区为中心的青年就业支持体系。
此次入选公开招募后，釜山市将与釜山经营者总协会、釜山经济振兴院签订协议，投入包括23.3亿韩元国费、8.1亿韩元市费在内的总计31.4亿韩元，面向6000人推进就业能力强化项目（青年咖啡厅运营），面向1000人推进职场适应支持项目。
市政府将通过人才发掘与培育、企业发掘与匹配、企业适应、就业维持四阶段支持体系，构建符合釜山地区青年需求的定制化全流程关怀系统。
通过改组青年Do Dream中心，新建2处“青年Job成长咖啡厅”，根据初期咨询结果为青年设计符合其特性的项目，并通过帮助来访者恢复自信、专注就业、专注职业规划三条项目路径，切实帮助青年就业和重返社会。
同时，通过由在青年偏好的职务、职业领域拥有3年以上一线经验的专家组成的“青年企业发掘团”，以销售额、净利润、平均在职期限、工资水平等为标准构建企业数据库，并运营由专业职业咨询师组成的“匹配专家团”，从青年—企业匹配服务支持到后续管理，将其打造为青年就业一站式支持的据点。
此外，为使刚刚开始社会生活的青年能够成功适应职场，将提供定制化咨询和沟通能力培训等，引导其长期在职，并面向企业代表、人事负责人等开展青年友好型组织文化教育。
Park Hyeongjun市长表示：“釜山地区青年外流的最大原因是岗位不足，受招聘市场恶化的影响，放弃求职的青年每年呈增加趋势”，并称：“通过符合青年特性的需求导向型能力强化以及通过改善组织文化扩大就业机会，将全力把釜山建设成一个青年愉快停留、实现梦想的城市。”
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