Park Sanggyu，SK Innovation总括社长新年致辞：“以提升生存力实现可持续增长”

by Choi Seoyoon

Published 02 Jan.2024 08:48(KST)

全面推进体质革新

SK Innovation总括社长Park Sanggyu在2024年新年之际呼吁，通过强化SK Innovation旗下公司的本源性竞争力，继续追求可持续增长。

SK Innovation表示，Park Sanggyu总括社长于2日向SK Innovation旗下成员发送电子邮件形式的新年致辞，强调要全面改善整体业务领域体质、夯实业务组合内在实力等。

去年12月就任的Park总括社长首先表示：“SK Innovation为跃升为‘绿色能源与材料企业（Green Energy & Materials Company）’而不停奔跑”，并称“通过以绿色技术（Green Tech）为基础的业务组合创新，打造了‘从碳到绿色（Carbon to Green）’的基础”，对迄今为止的业务成果进行了评价并鼓励了成员。

Park总括社长指出，在所谓的“超不确定性时代”到来之际，SK Innovation全体子公司都应制定确保本源性业务竞争力的方案并积极推进。

Park总括社长表示：“由于地缘政治冲突和全球市场集团化等导致世界局势不稳定，今年将成为比以往任何时候都更具挑战性的一年”，“只要我们汇聚全部能力，确保生存力并强化本源性竞争力，就能够实现可持续增长”。

Park Sanggyu SK创新总括社长 [图片提供=SK创新]

Park总括社长具体指出：“在生存受到威胁的全球经营环境中，为了生存下去，进行体质改善已刻不容缓”，“让我们从投入（Input）与产出（Output）的效率视角重新检视整体战略方向，提出强化竞争力的方案”。他接着嘱咐说：“希望所有成员都能找出低效和浪费之处并加以改进”。

Park总括社长表示：“将从过去和现在的业绩、前景、盈利性、竞争力、风险等方面，对SK Innovation旗下的业务组合进行冷静评估，并以此为基础努力合理分配有限资源，从而打造扎实稳健的业务组合。”他还强调，要强化SK Innovation各事业公司之间的协同效应和整体视角下的资源效率化，并最大化发挥SK独有的“又一起”经营优势。

他还呼吁，重温SK经营管理体系（SKMS）的经营哲学，由成员自发积极践行SK本来的企业文化，共同渡过危机。

Park总括社长表示：“希望各位成员在日常工作中践行以‘要为公司作出贡献并与公司共同成长’为核心的企业观、自主且积极工作的组织文化，以及以相互尊重为基础、以人为本的文化等基于SKMS的企业文化。”