今后，警察厅本厅将不再直接主导，而由市、道警察厅及附属机构直接组织实施警察招录考试。为此，警方也在推进按招录业务各阶段制定操作手册。
综合17日《亚洲经济》的采访结果，警察厅目前正推进一项方案，即将在本厅主管的招录业务中，包括考试实施在内的执行性工作，移交给附属机构和市、道警察厅负责。为推进上述业务移交，警察厅新设了由总警担任职务的“人才选拔负责人”职制，并暂定运营至2025年1月。
目前警察招录业务从计划制定到实施，均由警察厅教育政策负责人职制专门负责。然而，由于本厅从命题出题到部分经历竞争招录（经招）的实施等执行性工作也一并承担，导致其在招录制度改进和发展方面的政策审议功能相对薄弱，此类指责持续出现。对此，警察厅正在研究分阶段移交本厅人才政策科目前负责的招录笔试命题工作：明年移交给人才选拔科，后年再移交给中央警察学校。为此，外界认为在中央警察学校新设专门负责人才选拔的部门的可能性也很大。
同时，警察厅还在推进制作针对各招录阶段提出操作指引的招录业务手册，并研究单独设置命题场所的方案。关于命题场所，正在重点讨论利用旧警察大学（位于京畿道龙仁市）内人才选拔中心，或利用中央警察学校院内用地新建命题场所的方案。此举旨在改善围绕警察招录考试长期被提出的问题，例如笔试难度忽高忽低、体能测试在男女之间的公平性、经历竞争招录口试的客观性等。
上述方案很有可能最晚在2年内全部收尾。原因在于负责招录业务移交等工作的“人才选拔负责人室”运营期限被限定到2025年1月。目前，该负责人室内的两个部门正积极研究相关方案。首先，由人才政策科负责制定警察厅与教育机构、市·道警察厅之间的招录业务重新划分方案，并负责为招录业务移交进行的法律法规修订及预算筹措。同时，还将同步推进教育机构的组织与人员补强，以及招录制度改进课题的发掘与审议。
人才选拔科则将对警察公务员公开招录及经历竞争招录、晋升考试、本厅统一选拔的一般职招录考试等的计划制定与实施进行统筹管理。此外，还将负责应对与警察招录相关的国会质询和民众投诉，承担预算运用及统计管理等工作。警察厅相关人士表示：“通过改进人才选拔招录制度，提升警察的专业性和能力是我们的目标”，并称“今后也将积极发掘招录制度改进课题”。
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