LifeSemantics于31日表示，将面向服务事业部门开展大规模有经验人才招聘。招聘领域包括：▲服务策划及运营 ▲UI/UX设计 ▲数据分析 ▲数字营销 ▲质量管理（QA） ▲开发等，共6大职类、12个职位。
应聘申请通过招聘门户网站JobKorea和Jasoseol.com以线上方式进行。应聘者需整理并提交能够充分展示自身能力和经历的作品集、简历等材料。选拔流程为先进行书面材料筛选，再依次进行业务部门面试和高管面试。根据情况不同，部分程序可予以省略，灵活调整为符合应聘者情况的定制化流程。
据说明，此次招聘是为了主动应对政府政策变化而实施的。今年3月，保健福祉部发布了生物健康新产业监管创新方案的7大核心领域，并表明将通过激活医疗个人数据（医疗MyData）等举措，开拓有助于提升国民健康水平的数字医疗保健新市场的意愿。对此，LifeSemantics计划引进核心人才，以提供提升客户便利性和满意度的企业对消费者（B2C）服务，并以个人健康记录（PHR）平台“LifeRecord”为基础，成长为数字健康一体化服务企业。
LifeSemantics正在构建覆盖远程问诊、数字治疗设备、医疗人工智能（AI）等数字医疗保健全领域的服务。近期，公司还取得了远程问诊平台“DoctorCall”进军东南亚市场，以及“Doctor Answer 2.0”研究课题临床试验获批等成果。
公司方面还表示，已打造出健康的组织文化。LifeSemantics为使员工能够在稳定环境中工作，自有专用办公大楼，并提供健康体检福利，运营员工专用健身房等。为提升工作生产效率，公司实行弹性工作制，每周举办至少一次专业知识研讨会，并提供教育费用或购书费用补贴，积极支持员工提升个人能力。
LifeSemantics服务事业部理事Choi Eungyu表示：“LifeSemantics以LifeRecord为基础，从企业对企业（B2B）解决方案到企业对消费者（B2C）服务，运营着多元化业务，并在推动国内数字健康产业活性化的监管改善方面走在前列。随着医疗个人数据制度即将实施，我们期待能够快速响应政府政策变化，引领数字健康产业创新的挑战型、责任感强的人才踊跃关注并积极应聘。”
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