江南区厅综合公务员工会选出第4届委员长
江南区综合公务员工会于本月22日和23日两天通过线上投票，选举道谷2洞福利组长 Kang Yongun 为第4届江南区厅综合工会委员长。
至此，综合工会自2018年以来，经历了首任支部长兼第2届委员长 Lim Seongcheol 组长、第3届 Kwon Sunpyo 组长，迎来了第4届委员长 Kang Yongun 时代。
委员长任期自今年5月29日至2025年5月28日。
江南区厅工会于2018年5月首次成立，是一个通过社交媒体和媒体报道追求工会现代化的独特工会。2018年6月13日，工会向第7届民选江南区厅长选举中共同民主党、自由韩国党、正未来党等3名候选人递交公开质询书，事先获得其就员工福利作出的承诺，因此广为人知。
尤其是在废除国庆日悬挂太极旗动员公务员上班、改为委托实施，缩减例行干部会议，争取工会参与晋升审查委员会，推进多元评价落地，通知工作考核结果，承认任期制公务员加班，改善绩效奖金发放，承认时间选择制任期制马级第9号薪级并提高工资，将特别休假调整为10天，对性骚扰干部予以停职处分，推动提高选举补贴并争取特别休假等多方面福利措施上，化解了员工的诸多困难，赢得掌声。
工会活动方面，6级以上赞助会员通过“KakaoTalk”参与活动，7级以下主任科员通过“Band”匿名参与活动，以此保护工会成员并追求不同职级之间的平等。
此次新当选的委员长 Kang Yongun 自1991年首次进入首尔市政府，在首尔市厅社会科、老年福利科、行政科以及首尔历史博物馆等部门历练，全面掌握行政工作，对首尔市政十分熟悉。他曾昼夜投入工作，后因健康原因于2021年1月调入江南区，目前担任道谷2洞福利组长。
由于在首尔市长期工作，他拥有多样的公务员经历和劳动哲学，被认为是未来两年带领综合工会的合适人选。虽然因调入时间较晚，尚未为众多工会成员所熟知，但在过去两年担任综合工会事务局长期间，他倾听工会成员的悲欢，受理和协调各类诉求并推动问题解决。舆论认为，在民选第8届政府推行让员工感到窒息的“红薯行政”（指令人憋闷的行政）之下，他有望为负责员工福利的执行部门分担重担。
第4届委员长 Kang Yongun 的主要竞选承诺有三项。
第一，提出改善时间选择制任期制（马级）公务员的工资薪级。
尽管与其他自治区相比，江南区的工作量明显更大、信访诉求水平更高，工作处理强度更高，但自2018年以来，任期制马级9级1号薪级一直未有变化，工会将探究为何始终无法跳出这一“泥潭”。由于大量人员频繁跳槽至年薪更高的首尔市政府，导致出现工作人员空缺，为弥补这一空缺而承受的双重工作负担形成恶性循环。为打破这一局面，将推动提高薪级。
第二，实施面向在职满5年以上公务员的长期在职特别休假，以改善其待遇。
在首尔市25个自治区中，已有超过一半实施了长期在职休假制度，首尔市也大幅增加长期在职可休天数并付诸实施。工会将查明为何唯独江南区至今仍未引入该制度；如果制度引入持续拖延，将尽量减少今后在首尔市和其他自治区之间进行技术职定期人事交流、调入江南区的工作人员在长期在职休假方面相较以往享受福利的人员所遭受的不利影响。
第三，尝试提高员工生日祝贺纪念品及节日礼品金额标准。
考虑到发放给生日员工的个人纪念品和节日礼品是从员工福利角度实施的措施，将上调金额标准，以4口之家为基准发放，使员工能与家人共同享受福利并对工作单位心怀感激。在有的自治区最高可发放至30万韩元的现实基础上，江南区也将积极推进相关提高措施。
新当选的委员长 Kang Yongun 表示：“在全国最优秀的江南区厅工作的员工，其人格和品格都很高，相应的员工福利也必须保持在最高水平”，并称“通过这一点，提高机关发展的动力以及对职场生活的成就感和自豪感，从而汇聚居民的梦想，谋划员工的未来”。
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