警察人事：只要了解入职、专业性和地区就一目了然
最快6月底或将进行高层人事调整
一线称“升任总警监比摘星还难”
政府最早将于今年6月对治安正监调任等警察高层进行人事调整。治安正监人事之后，治安监、警务官的晋升及调任人事也将接连展开。
据警察厅27日消息，将在6月末至7月期间对治安正监、治安监、警务官实施调任与晋升人事。警察厅有关人士表示：“最早看来将在6月末进行警察高层人事调整”，“预计最迟也会在7月之内完成相关人事。”
综合考虑入职途径、专业性、地域等因素……与尹政府渊源备受关注
警察人事的整体走向主要综合考虑入职途径、专业性和地域均衡等因素。警察厅有关人士表示：“据悉政府在进行人事时，会综合考虑入职途径（警察大学、干部候补生、普通公开招录）、专业性等因素。”
从警察大学毕业后会自动被任命为警察干部——警尉，因此相比其他入职途径，晋升相对较快。干部候补生则面向高中毕业以上学历，通过录用考试入职。完成为期一年的警察综合学校教育后，同样被任命为警尉。通过普通公开招录（警员）入职的，大多能升至警尉至警正级别，虽也有晋升至总警以上的情况，但较为罕见。
近期与尹锡悦政府有渊源的人物相继晋升，预计本轮人事也将呈现类似走势。警察厅次长Jo Jiho从警务官晋升为治安监仅过6个月便被任命为治安正监，被评价为“超高速晋升”。本届政府警察局首任局长出身、现任警察大学校长Kim Sunho也在一年内连升两级。本次治安正监人事中，由于首尔厅长Kim Kwangho这一变量的存在，加之首尔、釜山、仁川厅长等存在较大调动可能，预计将形成中等规模的人事调整。
以往侦查和情报领域一直被视为要职，但近期在企划、公关等领域具备专业性的人才被大量前置部署，有舆论认为，这体现出尹政府偏好稳定、以政策为中心的用人取向。一名警察高层关系人士表示：“从尹政府上台以来的人事来看，存在警察大学出身及具备侦查专业背景的人士被排除在外的情况。”
如何进行地域分配同样备受关注。地域分配主要受两大因素影响，即籍贯和工作地。今年1月被称为“警察之星”的警务官晋升人事中，22人当中，岭南出身12人，忠清出身5人，湖南出身2人，首尔和仁川各1人，曾引发“过于向一侧倾斜”的批评。考虑到自治警察制的地域均衡也颇为引人注目。今年年初警务官人事中，警察厅8人、首尔厅7人、釜山厅2人、京畿北部厅2人、京畿南部厅1人、忠北厅1人、庆南厅1人，实现了一定程度的分配。
治安正监→治安监→警务官人事……人事时钟加速运转
随着高层人事临近，一线也普遍认为“人事时钟”在加速。值得关注的机构包括首尔钟路警察署、南大门警察署、永登浦警察署等。这些警署辖区内集中分布着主要国家设施，被视为晋升通道。再加上虽然近期稍有降温，但江南警察署，以及因总统办公室迁至龙山而地位大幅提升的龙山警察署，也被列为主要警署。此外，警务官署级别的松坡警察署、江西警察署等同样是重要要职。
也有人称这仿佛是“另一个世界的故事”。因为从一线警察署署长职务——佩戴“总警”警衔开始，就已是“摘天上星星”般困难。截至去年年底，作为警察指挥部级别的总警共有634人，仅占全体警察的0.5%。在首尔一线警署工作的某警正表示：“工作能力出色只是基本条件，还要把所有能用的关系都用上，才有可能勉强升上总警。”首尔一线警署的一名总警级干部则表示：“一旦市道警察厅厅长更替，指挥部的倾向就会发生变化，对一线的影响非常大”，“尤其是根据市道厅长的专业背景不同，市道警察厅的重点侦查事项也会随之发生变化。”
与此同时，舆论持续指出，为了确保警察侦查的中立性和客观性，有必要建立公平的人事制度。
共同民主党议员Lim Hoseon于本月22日代表提案了《部分修改警察公务员法案》，在法案中明确规定总警以上警察高层的晋升最低任职年限。为防止政府“按代码用人”，法案拟为治安监、警务官等警察高层设定1年的最低任职年限，并将以总统令规定的总警级最低任职年限从4年缩短为3年，以此缓解总警级别的晋升积压问题。
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