[独家]最高达1200%…SK Innovation绩效奖金为何闹得沸沸扬扬

by Choi Seoyoon

Published 28 Feb.2023 07:41(KST)

Updated 28 Feb.2023 09:57(KST)

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标准调整后子公司间差距最大达0:1200
“真是同属SK Innovation子公司员工吗”不满声四起

创下历史最高业绩的SK Innovation，因为按子公司差别发放绩效奖金一事而内部一片骚动。

在领取绩效奖金前一天的27日，SK Innovation工会相关人士表示：“蔚山现场员工按基本工资为基准，最高可领取800%的绩效奖金，石油业务子公司SK Enmove和SK Energy石油炼制事业部门（R&S）最高可领取1200%的绩效奖金”，“SK Geo Centric、SK On、SK IE Technology（SKIET）今年的绩效奖金为0%。”

他接着表示：“此外还要根据个人再进行差别发放，但计算方式十分复杂。”SK Innovation将过去按个人业绩发放的绩效奖金，从今年起改为根据所属子公司不同而差别支付。与个人业绩相比，所属公司的业绩和企业价值变得更加重要。

去年SK Energy和SK Enmove分别取得超过2万亿韩元、1万亿韩元的营业利润，但SK On则出现了1万亿韩元的亏损。SK Innovation除财务业绩外，还将与企业价值挂钩的环境、社会及公司治理（ESG）目标达成情况纳入绩效奖金发放条件。

在整体绩效奖金中，与ESG目标达成相关的部分将作为中期绩效奖金进行积累，员工能否领取这部分奖金，要看按3年为一个周期制定的目标完成程度而定。

首尔钟路区西林洞 SK 总部【图片来源=韩联社供图】

以今年可领取1000%绩效奖金的SK Innovation职员（职能人员）为例，其中最多600%作为个人绩效奖金发放，剩余400%则被积存。那400%将根据积存时点以及3年后股价涨跌等情况再行发放。

SK Geo Centric同样要根据3年内废塑料等环保业务的推进程度来领取绩效奖金。由于各子公司采用了不同的计算方式，结果导致各子公司绩效奖金区间从0%到1200%不等。

当天收到应用新计算方式的绩效奖金明细单的SK Innovation员工，通过网络社区倾诉不满。SK Innovation工会公告栏上出现了一篇题为“1200:800:0的绩效奖金是为谁而设”的帖子。

发帖人A某称：“只改一个制度，4万亿韩元业绩对应的绩效奖金就变成了1200:800:0”，“领取1200%的SK Energy R&S和SK Enmove工程师、领取800%的工会成员，以及领取0%的SK Geo Centric工程师，没有一个人感到高兴，这到底是为谁设计的制度……。”

上班族匿名社区“Blind”上也出现了大量不满的帖子。SK Innovation一名员工表示：“原本是按合并基准（发放绩效奖金），所以赚2万亿韩元就能拿到1000%的绩效奖金，但这次是赚了5万亿韩元却出现了只能拿0~1200%的情况”，“创下历史最高业绩的炼油板块，与同业相比奖金仍显不足，心情很糟，而其他子公司干脆是0%，整体氛围都不好。”

另一名员工表示：“虽然公司不同，但一直有‘SK Innovation是一条心’的自豪感，如今因为差别发放绩效奖金，氛围一下子变了。”SK Innovation方面解释称，从2年前起就按子公司推进新的绩效奖金制度，并为此多次召开面向员工的说明会。