SK创新工资谈判达成协议…成立以来首次引入四组两班倒制度

by Choi Seoyoon

Published 09 Feb.2023 12:00(KST)

2023年工资谈判签约仪式
与上一年消费者物价涨幅挂钩

[亚洲经济记者 Choi Seoyoon] SK创新公司劳资双方在1962年成立以来、时隔61年首次调整工作制度。与前一年消费者物价上涨率挂钩的工资上调原则也已坚持到第7年，并完成了2023年度工资集体协商。

SK创新公司劳资双方9日在首尔钟路区SK西林大厦举行“2023年度工资集体协商签约仪式”。出席者包括SK创新公司副会长 Kim Jun、SK能源社长 Cho Kyungmok、SK Geocentric社长 Na Kyungsoo、SK Enmove社长 Park Sangkyu、SK创新公司工会委员长 Park Yulhee等劳资双方代表。

根据本次工资集体协商结果，SK创新公司蔚山CLX成员的工作体系自8日起全面转为四组两班倒。劳资双方根据2021年签订的集体协议，成立了“劳资联合工作小组（TF）”，商讨将现行四组三班倒工作制改为四组两班倒的方案。为此，从去年2月8日至本月7日为止的一年间，试点引入四组两班倒，对作业安全、成员能力传承、成员幸福感及健康等方面的效果进行重点评估。

在四组两班倒体制下，SK蔚山CLX成员的日工作时间从原来的8小时增加到12小时。但在连续两天集中工作后，可以连续休息两天，从而获得充足的休息时间。此前是三班倒结构，即每天工作8小时、连续工作3天后休息1天。由于蔚山CLX工序24小时连续运转，3天内白班、夜班、白夜混合班交替进行。

SK创新公司劳资双方一致认为，通过两班倒试运行，成员工作投入度得到提升，通过稳定生物节律促进了健康，并实现了工作与生活的平衡。重视“工作与生活平衡”（Work-Life Balance，即“워라밸”）的年轻一代成员也更偏好四组两班倒制。

包含四组两班倒全面导入内容的本次工资集体协商，自上月19日开始谈判，仅用11天就在1月30日形成了暂定协议案。工会本月7日面向全体工会成员进行的赞成与否投票中，以96.75%的赞成率最终通过。投票率为96.09%，投票率和赞成率均创下SK创新公司工资集体协商（含工资及集体协议谈判）赞成投票以来的最高纪录。

SK创新公司劳资双方将今年工资涨幅确定为5.1%。这遵循了2017年劳资双方达成的、与统计厅公布的前一年消费者物价上涨率挂钩的原则。即便在前一年消费者物价上涨率分别为0.4%、0.5%的2020年和2021年，劳资双方也坚持了这一原则。

SK创新公司工会委员长 Park Yulhee表示：“本次创历史最高的赞成率，不仅仅意味着工会成员对暂定协议案本身的满意度，更包含了对未来的信任和期待”，“希望通过正式导入四组两班倒制，既提升成员的生活质量，又能构建更加牢固的互利共生的劳资关系”。