“应当考虑对国家整体经济的冲击”
被视为劳动法权威的经济社会劳动委员会（经社劳委）委员长、前大法院法官Kim Jihyung，向本月预告将举行总罢工的三星电子工会呼吁克制罢工，并正式提出通过调解和仲裁解决问题的方案。
Kim委员长于本月6日做客油管频道“三Pro TV”时表示：“关于绩效奖金的争议，应当在合法的框架内，依据‘劳资自治原则’来解决，这才是顺理成章的做法。”他还称：“三星既是国民企业，也是引领经济发展的企业，我也知道，社会上对这一问题的看法已超越单一企业层面。”这被解读为，三星电子的劳资矛盾不仅是某一企业内部的问题，还可能波及整个国民经济，因此各方应以高度责任感来应对。
尤其是针对工会筹划总罢工等集体行动的动向，Kim委员长表达了忧虑，并提出了务实的解决路径。他强调：“如果劳资双方在谈判中需要处理的争点过于复杂、难以自行得出结论，那么与其走向罢工这种消耗性的结果，不如认真考虑通过能够从客观立场作出判断的调解或仲裁程序来解决问题。”
业界认为，作为劳动界最高权威机构的负责人、前大法院法官，对特定企业的劳资议题提出具体替代方案并公开表态，这一举动本身就将对今后的谈判局面产生相当影响。
这并非Kim委员长首次直接点名谈及三星电子相关事宜。他近期在接受媒体采访时曾公开表示，今年3月初，三星电子工会代表团曾到访经社劳委并就相关问题交换意见。
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