同行工会称“试图否定工会存在本身”
成员中有70%来自DX部门
并预告“如遭不利将采取法律行动”
距离三星电子工会预告的为期两周总罢工仅剩两周之际，近期从共同斗争本部脱退的三星电子劳动组合“同行”（以下简称同行工会），要求共享谈判信息、停止差别对待，工会之间的矛盾正全面激化。原因在于，共同谈判团最近只要求向业绩大幅改善的半导体部门发放绩效奖金，忽视了家电、电视等部门工会成员的意见。
7日，据业界消息，前一日从三星电子工会共同谈判团中脱离的同行工会向三星超企业工会三星电子支部（超企业工会）和全国三星电子工会（全三劳）等共同谈判团方面发去公文，称“要求督促遵守包括谈判信息共享及禁止差别待遇在内的公正代表义务”。同时提出了▲与资方谈判相关的具体进展情况共享 ▲资方方案及修改要求案全文共享 ▲工会意见征集 ▲今后谈判日程及主要争议事项共享 ▲超企业工会的正式道歉及禁止贬损等要求。
拥有约2300名成员的同行工会中，约70%的成员隶属于负责家电、智能手机、电视等业务的设备体验（DX）部门。此前，三星电子工会要求向负责半导体的设备解决方案（DS）部门倾斜发放绩效奖金，并提高会费，DX成员因此大举退出超企业工会。成员一度超过7.6万人的超企业工会，目前人数已降至约7.3万人。外界还观察到，以DX部门员工为中心筹建新工会的动向。
在这种情况下，同行工会以谈判优先考虑半导体部门为由，于本月4日从与超企业工会、全三劳共同组建的共同斗争本部中脱离。但其同时解释称，终止参与共同谈判团并不意味着免除作为谈判代表工会所负有的《劳动组合及劳动关系调节法》上的公正代表义务。
同行工会表示，超企业工会滥用其“过半数工会”的权力，无视、排斥同行工会的意见，并以“御用工会”等称呼进行贬损，已构成《刑法》第311条（侮辱）所规定的侮辱行为。他们强调，“这已不仅是单纯的工会间矛盾，而是试图将我们工会的存在本身排除、否定的意图”。接着指出，“在收到公文后，如无正当理由拒绝共享谈判信息或情况，或针对本工会成员的不利言论、贬损等行为持续发生，我们将向劳动委员会申请纠正，并采取包括民事、刑事在内的一切可能的法律措施和强硬应对。”同行工会要求两家工会在本月8日中午前给予正式回复。
超企业工会方面表示，将于当天通过公文向同行工会传达意见。超企业工会委员长 Choi Seungho 称，“去年首次决定进行谈判时，同行工会也一同参与，取消绩效奖金上限这一点，不仅DS，DX也同样受益”，“如今却因为业绩差距过大，就要求立刻重新分配，这就是他们的诉求，但DS成员很难接受这一点。”
随着自本月21日起为期18天的工会总罢工临近，政界、学界乃至股东纷纷加入战局，关注度持续升温。此前曾在国会大厦前举行“找回三星电子股东权利集会”的大韩民国股东运动本部当天上午在国会召开记者会表示，“全面停产式总罢工必须为国家和企业的生存而撤回”，“由共同斗争本部主导的停产预告以及不合常理的绩效奖金独占要求，正在严重威胁国家经济的根基”。
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