雇佣劳动部部长 Kim Younghun 提及三星电子劳资双方达成暂定合意过程中的困难，评价称这是一次“欲望与欲望相互碰撞的谈判”。他解释说，围绕绩效奖金体系改革，各方利害关系错综复杂，仅凭以往的劳资谈判“语法”难以化解。
Kim 部长于21日做客YouTube节目《崔旭的每周秀》时表示：“罢工最终都要通过谈判收尾，真正更难的是谈判本身”，“这次协商是双方诉求尖锐对立的局面”。他还补充说：“我过去长期接触罢工，但像这次这样难以用既有方式来解释的案例并不多见。”
他尤其判断称，劳资双方缺乏信任是矛盾的根本原因。Kim 部长表示：“强调透明，反过来说就意味着现在并不透明；谈论制度化，从另一面看则说明不信任程度很深”，“双方都有原因”。他接着强调：“不是制度先行去创造信任，而是信任累积的结果才会形成制度。”
他将协商得以达成协议的决定性契机，归结为关于对亏损事业部适用特别经营绩效奖金予以延迟1年的条款。Kim 部长解释称：“如果按照自2027年起适用于非存储器部门的方向推进，那么在公司内部也便于说明，同时还能给成员带来激励，我就是这样进行劝说的”，“公司方面接受这一点后，对话才得以推进。”
不过，他认为在最终敲定协议之前，工会内部的赞成与反对投票这一变量仍然存在。他表示：“与工资涨幅谈判不同，这次还牵涉绩效奖金差距问题，工会内部的意见协调不会容易”，“很可能会经历充分的讨论过程。”他还补充说：“不可能一次性解决所有问题，为了更大利益，有时也需要在一定程度上克制自身欲望。”
对于部分政界人士提出的“黄信封法是此次总罢工的背景”这一主张，他予以划清界限。Kim 部长表示：“此次事件与黄信封法毫无关联”，“如果是外包劳动者要求与原发包方直接谈判的情况，还可以产生联系，但本案性质完全不同。”他接着批评称：“所谓黄信封法会造就贵族工会的说法，本身就是自相矛盾。”
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