“请大家凝聚共识支持暂定协议案”
也向全体员工和工会方面传达感谢信息
负责统筹三星电子半导体业务的代表理事兼设备解决方案（DS）部门负责人（副会长）Jeon Younghyun，就劳资工资谈判达成暂定协议一事着手推动公司内部团结和组织稳定。
今年3月18日，在京畿道水原市灵通区水原会展中心举行的第57期三星电子定期股东大会上，担任大会主席的三星电子代表理事副会长兼DS部门负责人 Jeon Younghyun 正在致开幕词。联合采访 联合通讯社供图
View original imageJeon 副会长于21日在公司内部公告栏发布题为“让我们再次同心同行”的谈话稿，称“虽然在协商过程中存在意见分歧，但我们确认了大家为公司着想的心是一致的”，“现在重要的是把矛盾的时间抛在身后，所有人齐心协力向前迈进”。鉴于劳资双方通过暂定协议化解了公司创立以来最大规模总罢工危机，且将于22日开始进行工会成员赞成与否投票，此举被解读为为稳定内部氛围所作的努力。
他还向全体员工和工会方面表达了感谢。Jeon 副会长表示：“在长期持续的协商过程中，正是因为有各位员工在各自岗位上毫不动摇、全力以赴工作的奉献，才有了今天的结果”，“协商过程中大家一定也有不少担忧和失望，对此我也沉重地加以接受。”他接着写道：“在艰难条件下仍通过对话与妥协达成暂定协议的工会及各位工会成员付出了巨大努力，在此由衷表示感谢”，“以本次协议为契机，我们将更加肩负起责任，全力以赴提升全球竞争力，实现可持续增长。”
尤其是针对将于22日至27日进行的暂定协议案赞成与否投票，Jeon 副会长呼吁投票参与，称“为了公司和成员的未来，恳请大家同心协力”。由于投票结果将成为最终达成协议的分水岭，此举意在稳定内部“票心”。
另一方面，三星电子劳资双方就“2026年工资谈判暂定协议案”达成的内容包括：在半导体部门以业务业绩的10.5%为资金来源新设“特别经营绩效奖金”，以及在4.1%的基本加薪率和2.1%的绩效加薪率基础上，将平均工资上调6.2%等条款。
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