“像尊重企业一样尊重劳动，像尊重劳动权一样尊重经营权” 李总统“平衡”信息亦起作用
在三星电子工会总罢工担忧中，政府临门斡旋结出成果
青瓦台就三星电子劳资达成协议表示“感谢高瞻远瞩的决断”
Lee 总统多次发出“在劳动权与经营权之间求取平衡”的信息
出身少年工的 Lee 总统强调尊重劳动，但表示“必须把握适度界限”……呼吁保持克制
随着三星电子劳资双方在总罢工前夕戏剧性地达成暂行协议，李在明政府的劳资共生基调跨过了一次重大考验。舆论认为，鉴于国内最大企业的劳资矛盾一旦演变为总罢工，可能引发半导体生产受阻并波及整体经济不确定性，此次政府的积极斡旋避免了事态走向破局。
青瓦台首席发言人Kang Yujeong 21日表示：“感谢劳资双方为国家和国民作出的重大妥协”，并称“这是包括雇佣劳动部部长在内的政府相关人士坚持到最后进行调解所共同促成的结果”。
此次协议的意义已超出单一企业劳资纠纷的简单收尾。三星电子是韩国半导体产业、出口和供应链的核心支柱。外界高度担忧，若劳资矛盾以总罢工的形式现实化，不仅会导致生产受阻，还可能动摇合作伙伴企业和半导体生态系统，甚至冲击金融市场情绪。
协商过程直到最后一刻仍剑拔弩张。三星电子劳资双方在绩效奖金资金来源及按事业部划分的分配标准等问题上始终未能缩小分歧，尤其是半导体部门特别绩效奖金以及亏损事业部的分配问题，成为最后阶段的焦点。第二轮事后协调一度破裂，罢工危机感陡增，但随着雇佣劳动部部长Kim Younghoon亲自出面调解，对话得以重启，劳资双方在这一过程中各自后退一步。
在此过程中，李在明总统的表态起到了营造对话协商氛围的信号作用。李总统于本月18日在工会总罢工前夕通过社交媒体表示：“劳动应当与企业同样受到尊重，企业经营权也应当与劳动权同样受到尊重。”他同时提及劳动者的正当报酬与股东的收益权，强调劳资任何一方都不能只是一味提出单方面诉求。在提到曾被写入制宪宪法后又被删除的“企业利益均分权”时，他也提及“限制基本权”的可能性，明确传达出政府不排除采取强硬应对的信号。
李总统此番发言，尤其与其“童年在工厂打工的少年工出身总统”这一象征重叠，引发外界关注。李总统一直将个人经历作为其政治叙事的重要支点，并将尊重劳动作为政府核心施政基调。然而在这次事件中，他并未单方面突出劳动权保护。其“企业经营权也应当与劳动权同样受到尊重”的表述，被评价为在原有亲劳动政府形象基础上的延展，是同时兼顾国家经济与产业竞争力的务实信息。
政府在坚持劳资自主谈判原则的同时，也密切关注三星电子劳资矛盾对韩国整体经济可能产生的连锁反应。此前，针对劳资双方重启事后协调一事，Kang首席发言人曾表示：“既然已决定通过对话解决问题，政府将不遗余力地提供一切支持，帮助三星电子劳资双方避免走到罢工这一步，并以明智方式化解矛盾。”这是一种与其说是直接介入，不如说是维持对话平台并支撑协调程序的信号。
此后，政府逐步提高了信息传递的力度。在坚持尊重劳动权这一原则的同时，也明确指出，一旦罢工对国民经济造成的冲击扩大，政府不可能袖手旁观。有关动用紧急调整权的可能性被提及，也与这一氛围不无关系。最终，通过自主协商而非强制调解避免了最坏局面，政府在减轻自身负担的同时，也确保了调解成果。
李总统也进一步发声。20日，他在青瓦台主持国务会议时表示：“部分工会通过行使结社权和集体行动权展开集体谈判，为实现自身利益而努力，这本身是可以的”，但同时指出，“然而行事也应当有适当的界限”。
20日，在京畿道水原市长安区的京畿雇佣劳动厅举行的三星电子工资谈判结束后，三星电子DS（设备解决方案·半导体事业负责人）人力团队长Yeom Myeonggu与三星集团超企业工会三星电子支部委员长Choi Seungho在临时协议案上签字后，与雇佣劳动部部长Kim Younghoon合影留念。联合通讯社供图
View original image在此背景下，他对主张将绩效奖金与营业利润挂钩的三星电子工会诉求提出了根本性质疑。李总统表示：“投资者承担了风险和损失，因此理所当然享有分享利润的权利。获得营业利润分配的是投资者和股东”，“在税前就按一定比例分走利润，这种事连投资者都做不到”。
三星电子劳资双方达成的暂行协议案，需在23日9时至28日10时进行的工会成员赞成与否投票后方可最终敲定。尽管工资涨幅、绩效奖金、自家股票发放方式等核心争议点已得到梳理，但如何确保绩效分配的公平性、不同事业部之间的均衡，以及重建劳资互信等课题依然存在。若要避免此次协议沦为一次性缝合，似乎有必要通过常态化对话渠道等方式，建立起提升可持续性的制度性结构。
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