“公司内部夫妻到底能拿多少”“比我这个医生赚得还多”…三星电子绩效奖金引发羡慕“爆棚”
三星最高6亿绩效奖金消息传出 职场人一片哗然
“如果是三星电子公司内部夫妻，房子马上就能买了。” “我是医生，说实话也羡慕。”
随着有计算显示，根据三星电子劳资双方于20日达成的绩效奖金支付方案，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工，人均最高有望拿到约6亿韩元的绩效奖金，职场圈一片哗然。由于这笔绩效奖金已超过普通职场人的一生收入水平，其他大企业员工和专业人士之间也纷纷表示羡慕。
连医生都称“真好啊”…6亿绩效奖金引爆“羡慕”
21日，在职场人社区中，自从三星电子劳资双方公布“2026年绩效奖金劳资暂定协议书”后，关于绩效奖金支付方案的帖子接连不断。一位用户表示：“如果是三星电子和SK海力士的双职工家庭，资产积累速度完全不一样”，言语间尽显羡慕；另一位用户则表示：“配偶在半导体公司上班，不就是最高规格的条件吗？”
尤其是在被视为高收入专业职业的医疗界，也出现了类似反应。一名牙科医生表示：“其他公司职员的心理落差还好吗？”并问道：“每隔几年就拿好几亿韩元，这不会打击他们的劳动意愿吗？”另一名医生则惊叹称：“他这一辈子挣的钱都比我一生收入多。”
也有帖子提到，在婚介公司根据会员的公司或职业进行划分的“等级表”中，三星电子和SK海力士员工将会被列入“S级”。还有不少帖子在讨论，三星电子和SK海力士员工拿到这笔绩效奖金后，会不会去购买首都圈某些优质地段的住房。
20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇佣劳动厅会议上，三星电子结束工资谈判后，三星电子DS（设备解决方案·半导体事业负责人）人力团队长Yeom Myeonggu与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长Choi Seungho在暂定协议上签字后握手致意。联合新闻供图
View original image三星电子破格激励方案…内存部门人均6亿绩效奖金
此次争议的背景，是三星电子破格的绩效奖金结构。根据劳资协议，在维持现有超额利润绩效奖金（OPI）的同时，公司决定在DS部门新设“特别经营绩效奖金”。该奖金以事业业绩的10.5%作为资金来源，且与以往不同的是，不再设置发放上限，这是方案的核心。
简单测算，如果今年营业利润达到约300万亿韩元，将有约31.5万亿韩元被用作绩效奖金资金。其中40%分配给整个半导体部门全体员工，则人均可分到约1.6亿韩元。
在此基础上，如果再叠加按事业部进行的追加分配，内存事业部员工有望再拿到约3.8亿韩元，共同组织员工则有望再拿到约2.7亿韩元的追加绩效奖金。如果将现有的OPI一并计算，总额最高可达6亿韩元。
业内认为，此次案例一方面释放了“按业绩给予回报”的积极信号，另一方面也很可能再次引发关于不同行业间报酬差距的争论。
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