“实战罢工”在即，愈发强硬的三星工会…对比梳理2024年罢工进程

by Park Joonyi

Published 18 May.2026 10:58(KST)

仅5000人参与的2024年罢工
掌握过半工会，更加强硬备战
半导体景气向好引发生产受阻后续冲击担忧
“一旦退让就完了” 劳资矛盾升至顶点

距离三星电子劳动组合预告的总罢工仅剩三天。业界评价认为，与2024年首次罢工时相比，目前的氛围截然不同。彼时罢工带有强烈的象征意义，更接近“年假斗争”的性质，而这一次则是在转向强硬路线的过半数工会主导下推进，舆论认为其后续冲击波将更为猛烈。公司内外弥漫着“这次真的不一样”的危机感，“无论如何要阻止罢工”的呼声正在不断增强。

一味强硬引发成员倒戈…一个月流失4000名成员

三星电子工会正式展开集体行动始于2024年。当年5月29日，三星电子公司内当时规模最大的工会——全国三星电子劳动组合以工资谈判破裂为由，宣布史上首次罢工。自创立以来坚持50余年“无工会经营”的三星电子首次推进罢工，背景是自2023年前后起工会成员数量急剧膨胀。罢工当时，在三星电子全体12.5万名员工中，约25%已加入工会。

然而，当时实际参与罢工的人数仅约5000人，占全部工会成员的15%左右。全国三星电子劳动组合以负责半导体的设备解决方案（DS）部门成员为主构成，虽为公司内最大工会，但尚未达到过半。在单一工会主导罢工的情况下，要自称代表全体员工，名分明显不足，相关批评接连不断。

今年则被评价为工会斗争的强度已逼近危险水位。在劳资矛盾急剧走向极端之际，据业界18日消息，三星超企业工会执行部的内部Telegram聊天群中，有执行部相关人士接连发表诸如“干脆把三星电子给铲除掉才对”“要让他们好好见识一下我们真正生气的样子”等针对公司的激烈言论。随着否定公司存续本身意味的发言流出，舆论质疑工会是否已经偏离原本的谈判目的，陷入为强硬斗争而斗争的状态。

工会内外也传出担忧，认为执行部将重点放在“秀实力”和“以行动施压”，而非对话与协商。与其搭建理性的谈判平台，不断通过强硬发言和集体行动把公司往死角逼的方式一再上演，被指正在把整个劳资关系推向破局边缘。

随着工会执行部斗争路线日益激进，普通成员反而开始背离。此前，以DX（设备体验）部门成员为主的同行工会已经退出共同斗争本部，而在超企业工会内部，一个月内更是有约4000人集体退会。分析认为，随着对强硬路线感到负担的成员大量出走，工会终究未能摆脱以DS部门为中心的局限。

从“年假斗争”到“实战罢工”

2024年7月22日上午，在京畿道龙仁市三星电子器兴园区Semicon Sporex，全国三星电子劳动组合成员正在举行为总罢工胜利而集会的誓师大会。联合新闻供图。

2024年的罢工，因其“公司创立以来首次罢工”的象征性极强，主要以集体使用年假或在特定日期集中集会的形式展开。随着对工资损失感到压力的成员陆续退出，罢工在25天后宣告结束。

但这一次，工会直接提及半导体生产可能出现差池，进一步提升施压强度。工会方面主张，一旦生产线运营出现问题，每天可能造成1万亿韩元规模的损失。这种近乎将公司“当做人质”的做法也引发批评。近期通过的“黄色信封法（劳动组合及劳动关系调节法）”降低了工会在损害赔偿方面的责任负担，也被视为助长强硬斗争的因素之一。

“半导体超级周期”来临…对后续冲击的忧虑升温

围绕罢工时点的担忧也不在少数。2024年，半导体景气刚刚走出下行周期，处于复苏阶段，因此罢工的实际冲击相对有限。相反，目前正处于人工智能服务器需求暴增与供应不足叠加的所谓“半导体超级周期”局面。三星电子今年一季度刷新了历史最高季度业绩，正享受前所未有的“黄金期”。在即便24小时满负荷运转工厂也难以消化全球大型信息技术企业订单的情况下，一旦在先进制程生产线上出现瓶颈，其后果难以预估。根据企业界和海外媒体的分析，如果此次罢工强行推进，包括生产受阻、对外信任度下滑、客户流失在内的直接和间接损失，最高可能高达数十万亿韩元。