三星事实上启动紧急管理体制
大型科技企业每周检查“供应稳定性”
担忧美光等竞争对手借机抢单获利
资方要“直接对话” vs 工会称“坚持罢工”
专家称“政府亟须启动紧急调停权”
随着三星电子工会预告的总罢工日期进入倒计时一周，公司方面已启动紧急管理体制。在全球大型科技客户公司都密切关注供应受阻可能性的情况下，一旦罢工成真，或将导致竞争对手获得反向收益、客户转投他家等后果，相关担忧不断加剧。尽管资方正式提议直接对话，表明最后的谈判意愿，但在工会继续采取强硬立场的背景下，业界内外要求政府动用紧急调停权的呼声也在不断高涨。
据业界15日消息，三星电子自前一天起已进入应对总罢工的紧急管理状态。据悉，在三星电子平泽园区的动态随机存取存储器生产线，正在进行将约1.5万个晶圆保管盒（FOUP）从专用物流设备中取出的作业（CON-OUT），按晶圆数量折算约36万片。分析认为，这是为防止一旦罢工导致自动物流系统停摆、产品被困在设备中受损而采取的预防性措施。
专家担忧，罢工造成的实际损失规模将远超18天（5月21日至6月7日）的罢工期。鉴于半导体产业采用24小时超精密工艺、连续不间断运行的结构，从罢工前的预备作业到罢工结束后生产线恢复正常，预计至少一个月以上的生产受阻在所难免。
直接损失的估算数额相当可观。成均馆大学教授 Kwon Seokjun 在接受某外媒采访时分析称：“18天的罢工预计将给三星电子带来10万亿至17万亿韩元的直接损失，间接损失会更大。”也有观点认为，若制造工艺全面停摆，直接和间接损失最高可能达到100万亿韩元。
损失并不止于直接损失。在人工智能半导体霸权竞争极为激烈之际，一旦供应受阻成为现实，专家普遍指出，这可能引发客户流失，进而造成“市场永久性丧失”这一致命后果。事实上，作为主要客户的全球大型信息技术企业，已经直接向三星电子询问半导体生产的稳定性和是否会出现供应中断，并要求每周更新情况，正密切关注事态发展。
前韩国半导体产业协会副会长 Lee Changhan 表示：“通常一旦罢工开始，竞争对手就会借机号召客户中断原有交易、转而选择自己。”他分析称：“从存储器等供应受阻角度看，短期会有损失，而且罢工存在长期化的可能性，因此合同的可信度会受到影响。”他还补充说：“以中国存储器企业而言，目前仍存在技术差距，短期内难以直接受益，但像美光（Micron）这样的竞争对手有可能从中获利。”
资方前一天向工会方面发出正式公文，请求重启直接对话，表明最后的谈判意愿。这意味着在中央劳动委员会主导的事后调解结束后，资方仍希望通过自主协商来达成协议。
在此背景下，负责掌舵三星电子半导体业务的器件解决方案（DS）部门负责人、副会长 Jun Younghyun 近日在面向高管的经营现状说明会上也被转述为强调称：“公司在各方面都处于困难局面，但经营活动必须保持，各事业部在经营活动方面务必共同做好。”
然而，工会方面并未收回强行推进总罢工的意向。工会前一天就资方提出的对话建议表示：“如果能够确认资方在超额利润绩效奖金（OPI）透明化、取消上限、制度化方面具有明确意志，将参与对话；若没有变化，将以合法的争议行为——罢工予以应对。”
超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 上个月11日在政府世宗办公大楼中央劳动委员会第一调解会议室出席举行的事后调解会议时，向采访记者表明立场。联合新闻供图
View original image公司当天再次强调，关于工会要求的绩效奖金透明化及取消上限问题，已在今年3月中央劳动委员会调解过程中提出了具体方案，并一再请求重启对话。但据悉工会回应称，“只愿在下月7日之后再进行协商”。业界据此普遍认为，工会意在先完成预告的全部总罢工日程，再进入谈判阶段，被解读为事实上已拒绝“罢工前达成协议”的提议。
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业界内外越来越多的意见认为，政府动用紧急调停权已不再是可以继续拖延的选项。由于工会事实上拒绝资方的对话提议，紧急调停权启动的核心要件之一——自主协商可能性缺失——已得到印证。一位半导体专家指出：“在工会已经拍案离席、预告强硬斗争的情况下，仅寄希望于自主解决并不现实”，“政府应积极利用紧急调停权这一法律工具，守护国家经济。”一位业界相关人士也呼吁称：“在预计将出现多达100万亿韩元巨大损失、且中国和台湾地区竞争对手可能获得反向收益的情况下，政府必须迅速启动紧急调停权。”
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