昔日三星新闻室出镜视频再受关注
在三星电子劳资双方全面罢工前、可能成为最后一次谈判机会的第二轮事后调解于19日上午重启，全国民众高度关注之际，站在谈判中心的三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 过去的视频也被重新翻出。其从公司内部培训“半导体王牌讲师”到强硬工会领导者的变化形成鲜明对比，舆论关注度不断上升。
19日，三星电子劳资双方在政府世宗办公大楼中央劳动委员会继续进行第二轮事后调解第二天的会议。由于此次协商是在全面罢工前仅剩两天的时间点举行，被视为事实上最后一次达成协议的机会。据悉，本次会议围绕绩效奖金资金来源标准及发放方式、各事业部门间分配比例等核心争议点进行集中协商。
三星工会委员长，3年前“半导体王牌讲师”视频成话题
在劳资谈判持续进行的同时，Choi 委员长过去的形象也在网络上再次被热议。他曾在3年前出演三星电子半导体新闻室的一档内容，被介绍为负责公司内部培训的员工。
在当时的视频中，他介绍自己负责开发用于提升半导体生产效率的自动化系统，并向员工进行相关培训。他表示，基于自己亲自开发的功能进行授课，在培训结束后再次接到员工联系的那一刻会感到很有成就感，展现出作为“讲师”的自豪感。
视频中还呈现了他利用黏土艺术进行的兴趣活动。尤其是他公开展示了自己亲手制作的精灵宝可梦角色和三星 DS 角色等作品，与目前强硬工会委员长的形象形成反差，展现出不同的一面。
围绕工会活动的网络舆论出现分歧
随着这些过去视频被重新关注，网络上出现了多种反应。部分网友留言称：“要想一想，原本那么喜欢公司的员工为什么会成为工会委员长”“从他的兴趣生活来看，还是挺意外的一面”。但也有观点认为：“那时候肯定没想到会发展到今天这样”“罢工可能会给公司和经济带来负担”“很难对工会活动产生共鸣”“曾经那么喜欢公司的员工怎么会变成现在这样”。
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
三星电子工会要求将营业利润15%用于绩效奖金的制度化，以及废除相当于年薪50%水平的绩效奖金上限，并预告将于本月21日至下月7日发起全面罢工。公司方面则坚持维持现行以经济增加值为基础的超额收益绩效奖金体系，同时对半导体（DS）部门追加特别奖励的立场不变。一旦实际强行罢工，包括生产受阻和供应链影响在内，三星电子的直接和间接损失预计将超过100万亿韩元。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
