市将目标较去年上调578个
实现“共同幸福就业城市”
京畿道龙仁特别市（市长 Lee Sangil）今年将以创造2万5789个就业岗位为目标推进就业政策。
该市制定了《2026年龙仁特别市就业项目推进计划》，并于16日表示，将目标设定为发掘2万5789个就业岗位，比去年目标值（2万5211个）增加578个。
龙仁市以“共同幸福就业城市·龙仁”为目标，围绕四大推进战略落实就业政策。
四大推进战略为：强化就业基础设施、按群体提供定制化就业支持、构建可持续就业环境、打造区域特色主导产业就业岗位。
市政府首先将通过强化就业基础设施，消除招聘与求职供需不平衡，并强化本地就业服务功能。
具体而言，将以就业中心和女性重返职场中心为核心，扩大以需求方为中心的就业咨询、职业教育以及不定期与定期招聘活动的开展。
为按群体与世代提供定制化岗位，市政府将推进包括中老年人生涯再设计支持在内的老年人和残障人士就业、自立就业等多种定制化就业项目。
特别是，针对青年群体，将通过利用人工智能（AI）提升求职能力、青年实习、大学生行政体验等方式提供就业支持。
为构建可持续的就业环境，市政府将加强与半导体产业相结合的人才培养和企业支持，通过扩充产业园区和基础设施，构建先进产业生态系统。
同时，将并行推进道路、铁路等社会基础设施扩充项目，以增加与建筑相关产业的就业岗位。
市政府还将通过商圈活性化中心构建小商户支持体系，并通过支持社会经济企业，打造其自立基础。
除围绕作为核心增长轴的半导体产业构建就业生态之外，还计划通过培育高端农业生产园区等方式，发掘区域特色产业就业岗位。
此前，该市去年共发掘了2万7717个就业岗位，完成了2025年目标值（2万5211个）的109.94%。
龙仁市相关负责人表示：“将根据今年的就业项目推进计划，强化就业基础设施，创造优质岗位，并通过按群体提供定制化支持，制定让市民切实有感的就业政策。”他还表示：“我们将努力以以半导体产业为中心的先进产业和大规模开发项目正在推进中的龙仁这一特性为基础，积极促进民间就业岗位的创造。”
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