“罢工你们一定会后悔” 连现代起亚员工都发声了…投向三星工会的尴尬目光

by Bang Jeil

Published 18 May.2026 16:21(KST)

围绕绩效奖金制度化诉求劳资立场平行不下
预告自21日起进行为期18天的全面罢工
疑为现代汽车员工发文称“需要适度让步”
三星内部疲惫情绪蔓延
“是正当诉求”的反对意见也势均力敌

在三星电子工会提出将绩效奖金制度化等要求并预告自本月21日起进行为期18天的全面罢工之际，以职场匿名社区为中心，围绕罢工的争论正在扩散。尤其是自称曾有制造业罢工经验的现代汽车、起亚员工发帖劝告称“走到罢工这一步最终只会吃亏”，点燃了争议的火焰。

在预告将举行三星电子劳资双方中央劳动委员会第二次事后调解会议的18日，首尔瑞草区三星电子大楼外景。Yoon Dongju记者供图

18日，据业界消息，三星电子劳资双方当天将在世宗市中央劳动委员会展开第二次事后调解。由于最终谈判结果可能决定是否启动总罢工，产业界和投资者的关注度也随之升高。目前工会将取消绩效奖金上限、将绩效奖金制度化并与营业利润挂钩作为核心诉求。原先工会要求以DS部门营业利润的15%作为绩效奖金资金来源，但近期据悉工会提到“营业利润的13%+OPI股票补偿制度”等调整方案的可能性。资方则维持今年3月在中央劳动委员会调解过程中提出的既有超额利润绩效奖金（OPI）体系，即在营业利润10%和经济增加值（EVA）20%之间择一适用的方案。

“罢工不是胜利” 制造业前辈的现实忠告

与此同时，职场匿名社区Blind上近期不断出现与三星电子工会罢工预告相关的帖子。其中一名疑似现代汽车员工的用户，17日以“从工作第n年的罢工参与者眼中看三星电子罢工”为题发文称，这是“只能以资方完胜告终的结构”。

职场匿名社区Blind上最近不断出现与三星电子工会罢工预告相关的帖子。其中一名疑似现代汽车员工的用户17日发表题为“从工作n年的罢工参与者视角看三星电子罢工”的帖子，声称“这是一个只能以资方完胜告终的结构”。Blind供图

他表示：“现在虽然说是对公司已经心寒的员工在消极怠工，但实际上能有100%的员工参与吗？”，并称“不会花太长时间就会意识到，一旦消极怠工，吃亏的是自己”。随后，作者又写道，大意是“越早意识到员工不可能战胜公司的人，才是赢家”。

另一名疑似起亚员工的用户也表达了类似看法。他称：“以一个经历过7~8年现代·起亚工会罢工的人来说，从结果看，适度让步、不走到罢工这一步才是双赢。”他还指出，“资方实际上已经针对真正爆发罢工预先制定了多种情景方案”，“工会很难在舆论战中取胜”。

此前，现代汽车工会在2010年代中期多次发起罢工，造成生产受挫，但此后曾长期保持无纠纷的基调。虽然去年因部分局部罢工打破了无纠纷的局面，但也有评价认为，与此次三星电子工会预告的为期18天的全面罢工相比，规模和波及力仍有差距。

三星内部也现疲惫感 “绩效奖金是权利吗”批评扩散

从疑似出自三星电子内部的帖子中也可见针对工会的批评性舆论。在Blind上职场名称显示为“三星电子”的一名用户，以“三星工会严重误解的地方”为题发文称，“工会把自己的要求误以为是正义”。他表示，“劳动者的对价是工资，绩效奖金是公司发放的不定期奖励”，“仅仅因为公司取得了业绩就要求分配公司全部收益，这种要求过度”。他还指出，“为了自身利益而罢工，归根结底与资方的利益逻辑并无二致”，对工会的总罢工方针表示反对。

预告将于18日举行三星电子劳资双方在中央劳动委员会进行第二次事后调解会议之际，员工们在首尔瑞草区三星电子大楼内忙碌穿梭。 Yoon Dongju 记者

在该帖子下，接连出现“股东心里着急”“正在失去国民舆论支持”“把绩效奖金视为理所当然的权利这种氛围本身就是问题”等评论。一些个人投资者也表示担忧称，“在半导体景气回升阶段，如果罢工风险加大，可能会对股价和企业形象构成利空”。

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不过，反对意见也不容小觑。有部分网友表示，“工会活动是宪法保障的权利”，“如果公司已经恢复业绩，就应当对劳动者的贡献给予正当评价”。也有观点称，“与SK海力士等竞争对手相比产生剥夺感是很自然的事情”，“对于让绩效奖金标准更加透明的诉求本身，不能一概加以指责”。

13日，在京畿道水原市灵通区水原地方法院举行的三星电子针对工会提出的“禁止违法争议行为”临时处分申请审理结束后，超企业工会三星电子支部委员长Choi Seungho走出法庭，回答采访记者的提问。联合新闻供图

事实上，工会主张，围绕绩效奖金的不满核心不仅在于“金额”，还在于“标准不透明”。其逻辑是，即便半导体部门业绩改善离不开成员的巨大贡献，如果奖励标准不明确，就可能动摇成员对公司的信任。相反，资方认为，由于半导体产业具有业绩波动性大的特征，将营业利润的一定比例固定地与绩效奖金挂钩，会损害经营的灵活性。三星电子方面表示，在维持既有OPI制度的同时，已提出特别奖励制度等灵活的补偿方案，并呼吁重启对话。

政府同样密切关注…紧急调节权启动可能性被提及

政府也在密切关注事态发展。有观点担忧，一旦罢工成为现实，其对半导体生产、合作企业、出口及地区经济等方面的冲击不容小觑，因此紧急调节权被启动的可能性也被提及。紧急调节权是指对于可能严重损害国民经济的争议行为，政府可以介入的制度。

Kim Minseok国务总理17日在首尔钟路区政府首尔办公大楼就三星电子罢工发表对国民谈话。韩联社供图

工会方面表示，如果谈判破裂，将于本月21日至6月7日启动全面罢工。不过，由于劳资双方都不得不顾及罢工的外溢效应，当天能否在中央劳动委员会的事后调解中找到最后的交汇点，成为最大关注焦点。三星电子工会的罢工预告，已不仅是单纯的工资、绩效奖金矛盾，而是演变为围绕大企业成果分配方式和劳动者奖励标准的社会性争论。线上舆论同样出现分化，一方批评为“过分的要求”，另一方则认为是“正当的补偿诉求”。随着总罢工期限临近，三星电子劳资双方的选择，预计将从产业界扩散为整个职场群体的共同关切。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。