CEO Score调查大企业集团所有人家族报酬
削减员工报酬却上调所有人报酬的企业有10家
调查显示，大型企业集团所有人家族去年人均平均报酬（包含奖金等）逼近27亿韩元。Hanwha集团会长 Kim Seungyeon 去年领取超过248亿韩元报酬，登上大企业所有人“年薪之王”宝座。
15日，企业数据研究机构 CEO Score 以去年为基准，对拥有总裁的81个企业集团中已披露业务报告的460家关联公司进行调查，就所有人家族报酬（5亿韩元以上）发放现状及员工人均平均薪酬进行分析后发现，大企业所有人家族去年人均平均报酬为27亿1935万韩元。该数字较前一年（25亿4413万韩元）增加约7%，相当于剔除未登记高管后员工人均平均报酬（1亿120万韩元）的27倍。
在所有人家族中，报酬总额在100亿韩元以上的共有10人。其中报酬最多的是 Hanwha集团会长 Kim Seungyeon。Kim 会长去年从 Hanwha集团5家关联公司共领取248亿4100万韩元。其后依次为：乐天集团 Shin Dongbin（191亿3400万韩元）、斗山集团 Park Jeongwon（181亿3000万韩元）、CJ集团 Lee Jae-hyun（177亿4300万韩元）、现代汽车集团 Chung Euisun（174亿6100万韩元）、Hyosung集团 Cho Hyunjoon（157亿3500万韩元）、韩进集团 Cho Won-tae（145亿7800万韩元）、Youngone集团 Sung Lae-eun（121亿6300万韩元）、斗山集团 Park Jiwon（119亿8500万韩元）、HL集团 Chung Mongwon（104亿8400万韩元）等。
尤其是斗山、Hyosung、易买得等3家企业，大企业所有人家族与普通员工之间的报酬差距被指超过100倍。斗山集团会长 Park Jeongwon 去年从斗山领取的报酬总额为181亿3000万韩元，是斗山员工人均平均报酬1亿1445万韩元的约158.4倍。Hyosung集团会长 Cho Hyunjoon 去年也从 Hyosung 领取了101亿9900万韩元，是同期 Hyosung 员工人均平均报酬8829万韩元的115.5倍。新世界集团会长 Chung Yongjin 从易买得领取的报酬为58亿5000万韩元，相当于员工人均平均报酬（5114万韩元）的114.4倍。
相反，所有人家族与员工之间报酬差距最小的企业是 HiteJinro Holdings。HiteJinro 会长 Park Moondeok 的长子、社长 Park Taeyoung 去年报酬为6亿韩元，仅为员工人均平均报酬（1亿2100万韩元）的5.0倍。
此次调查中，削减所有人报酬、增加员工报酬的企业多达34家，引人关注，尤其是 Celltrion 父子均包含在内。会长 Seo Jeongjin 的长子、Celltrion 代表理事 Seo Jinseok 的报酬从2024年的20亿7000万韩元降至2025年的11亿2600万韩元，降幅达45.6%。Seo Jeongjin 会长的报酬也在同一期间从43亿7700万韩元骤降至24亿9100万韩元，降幅高达43.1%。
同期 Celltrion 员工的平均报酬则从8855万韩元增加到9722万韩元，增幅为9.8%。
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