三星美国工厂焊工日薪高达70万韩元：“要不要移民？”席卷K工厂的人工成本炸弹
签证壁垒刚解开
“人工成本炸弹”压力激增的韩国企业
成大规模投资的意外变数
熟练工人招募成本急剧攀升
是本国焊工人工成本的2.5倍
LG新能源工厂施工现场情况相似
“美国本地人和持签证韩国专家时薪在6万~8万韩元区间”
完工后人工成本负担仍将持续
Trump强调直接雇用美国人
派遣本国专业人才也并不容易
龙仁、平泽投资全面展开后国内也将需要熟练人力
在美国推进中的韩国企业大规模投资项目正面临超出预期的人工成本压力。由于熟练工人短缺，雇用了当地焊工，结果出现了仅日薪就高达约70万韩元的案例。随着签证问题在一定程度上得到缓解，派遣人力的条件有所改善，但在当地获取熟练工人的成本急剧上升，成为推高工程造价负担的“暗礁”。在人力成本压力和熟练工短缺持续的情况下，美国部分工厂的工期延误已成为现实。
据业界19日消息，三星电子在得克萨斯州泰勒市建设中的晶圆代工（半导体委托生产）生产线施工中，向当地焊工支付的日薪最高达480美元（约70万韩元）。简单折算，仅一个月就接近1500万韩元。与韩国焊工平均日薪18万～25万韩元相比，高出约2.5倍。业内人士表示：“以至于有人打趣说，还不如现在辞掉手头的工作去美国当焊工生活更划算。”
根据美国招聘专业网站Ziprecruiter资料，得克萨斯州焊工的平均工资为每小时21～27美元（约3万70～3万9500韩元）。据悉，三星电子是在当地平均工资基础上叠加各类津贴后支付的。
在当地熟练工中，电气布线、焊接专家的身价尤为飙升。受全球范围内电力需求激增影响，电力设备和电气布线等主要工序的工作量巨大，但相关人力却难以寻觅。
为佐治亚州LG能源解决方案工厂提供建设人力的合作公司也面临类似情况。一家负责供应当地工厂建设人力的合作公司相关人士表示：“美国当地人或持有签证的韩国专家，时薪为45～60美元（约6万5800～8万7800韩元），辅助岗位人员则在35美元（约5万1200韩元）左右。”他还补充称，要在适当时机确保专家级熟练工并非易事。
SK On与福特汽车合资成立的BlueOval SK，正在以每小时32～38美元（约4万6700～5万5400韩元）的标准招聘电池工厂设备维护检修人员。设备维护检修辅助人员的时薪则定在27～30美元（约3万9400～4万3800韩元）区间。
美国的最低工资因州而异，且各州标准整体偏高。截至当天，美国联邦法律规定的美国劳动者最低工资为每小时7.25美元（1万561韩元），但从各州来看，大多数州都超过15美元。以去年8月为基准，西雅图所在地区的最低工资从17.25美元（2万4244韩元）上调至19.97美元（约2万8067韩元），为全球第二高；华盛顿州则以16.28美元（2万2051韩元）位居第四。一位经济界相关人士称：“在美国、澳大利亚等国土辽阔的发达国家，工作岗位很多，但能够从事这些工作的劳动力数量相对不足，这是其特点”，“由于人力稀缺，工资只能一路飙升，这是由社会结构决定的。”
由于工厂完工后也不得不在当地招聘员工，人工成本负担预计将持续。特朗普政府从工厂建设阶段到运营阶段，一直强烈要求“直接雇用美国人”，这一点也被指是加重企业负担的因素。
即便通过解决签证问题从韩国派遣专业人力，现实情况也并不乐观。一家大企业合作公司相关人士透露：“经历了签证风波，再加上最近龙仁SK、平泽三星等地投资正式启动，韩国国内也处于急需熟练工人的局面”，“愿意去美国的专业人力已经没有了。”
部分观点认为，通过工资谈判仍有一定空间可以缓解人工成本压力，但现实性并不大。也有方案提出，以接近韩国劳动者水平的工资说服美国劳动者，但在当地劳动市场对最低工资认知根深蒂固的情况下，业界认为难以期待明显效果。
也有方案将目光投向这样一个事实：必须以美元向美国当地劳动者支付工资，例如在汇率较低时提前大量储备美元，专门用于人工成本支出。律师Oh Kyungsik（Dentons Lee律师事务所）表示：“包括中国在内的其他国家企业，由于对物价和最低工资的标准本身存在巨大差异，在美国运营工厂也感到困难”，“从韩国企业立场来看，会想方设法尽可能灵活调整人工成本，但如果美国政府收紧监管，要规避这些限制并不容易。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
