Adobe：“AI 应用能力获高度评价”
美国软件企业Adobe就利用人工智能（AI）撰写求职材料表明“欢迎”的立场。以往企业对利用AI撰写自我介绍持否定态度，但近期越来越多企业开始将AI应用能力视为新的工作素养。
近期，Adobe首席沟通官（Chief Communications Officer，CCO）Stacy Martinet在接受美国媒体《财富》采访时表示：“我们更加高度评价的不只是把AI写在简历上的人，而是真正会在实际中运用AI的人。”
Martinet称：“AI正在重塑我们沟通、营销和创作的方式”，“兼具创造力和AI熟练度的人才将拥有竞争优势。”他强调，相比只在简历上写一句“会使用AI技术”，公司更偏好在实际招聘任务或小型项目中积极运用AI的应聘者。
Adobe已经在运营名为“Digital Academy”的自有培训项目，帮助应聘者提升数字化、AI与创意能力。
Martinet表示：“如果有人对我说，‘我用AI为你的社交媒体频道制作过内容’，我会认为非常出色”，“如果应聘沟通岗位的人先写出第一稿，再利用AI获取修改建议并完成定稿，那同样会给人留下非常深刻的印象。”
他还强调，即便对AI应用经验不足的求职者，公司也同样敞开大门，但入职后必须在工作中使用AI。Martinet称：“我们不会因为从未使用过AI就直接淘汰候选人，但一旦入职，就一定会用到AI”，“AI已经在改变我们的工作方式。”他接着表示，“适应力是关键”，“那些能够把不断变化的技术当作机遇的人，才是会获得成功的人。”
他还指出：“这项技术正在打开我们尚未能想象的新领域，创造这些可能性的人，将成为塑造未来的主体。”
美国允许利用AI的氛围扩散……“必须与AI协作”
将AI应用能力纳入招聘标准的企业不止Adobe一家。美国人工智能初创公司Anthropic最近也改变方针，允许应聘者利用AI润色简历或自我介绍。该公司过去曾要求“在没有AI辅助的情况下撰写自我介绍”，但出于对公平性与偏见问题的考量，于今年7月修改了相关政策。
Anthropic人力资源负责人Jimmy Gould表示，这是“为了构建利用AI进行公平评估体系而做出的有意改变”，并称：“我们每天都在使用Claude（AI图像生成软件），正在寻找能够与AI协作的人才。”
不过，全球投资银行高盛集团仍然保持保守立场。负责欧洲、中东和非洲地区“私人投资学院”招聘的团队在今年6月发给大学生的邮件中明确表示：“在面试过程中，禁止使用ChatGPT（生成式AI聊天机器人）或谷歌搜索引擎等外部工具。”
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