劳资协商会上就22项议题达成一致
首尔道峰区（区厅长 Oh Eonseok）将从明年起正式推进为改善职工福利和工作环境而进行的制度改革。
道峰区25日表示，24日在区厅长办公室举行的“2025年劳资协商会”上，与全国公务员工会首尔地区本部道峰区支部签署了协议书。协议内容包括扩大“新员工跃升休假”、提高各类祝贺金、增加海外研修名额等。
此前，区政府自上月起通过共4次实务会议讨论了工会提交的42项议题。其中22项予以采纳，其余20项也将今后结合预算及制度改善的可能性进行审查后再行协商。被采纳的议题分为三大领域：扩大职工福利、改善安全与健康环境、强化组织文化与沟通。
在扩大福利方面，将提高结婚、生育、生日祝贺金，并把授予工龄满1年未满5年的职工的“新员工跃升休假”由现行3天增加至5天。海外研修方面，将年度选拔人数由80人扩大至120人，并为确保公平性，对评估标准进行更为细致的划分。
在改善安全与健康环境方面，将在办公楼内追加安装血压计和体成分分析仪，并扩充民愿（民众咨询）窗口的安全铃设备。为强化组织文化与沟通，将把居民中心办公室的清扫工作外包，以改善工作条件。
道峰区厅长 Oh Eonseok 表示：“将一线声音反映到制度中，打造健康的工作场所，必然会转化为亲切且值得信赖的行政服务。我们将不折不扣地落实协商事项，并就尚未解决的课题持续与劳资双方协商，同时提升职工幸福感和居民满意度。”
另一方面，当天工会向 Oh 区厅长递交了感谢牌，以表彰其为提升职工福利作出的贡献。工会相关负责人表示，此举是“为了表达对其为营造共生劳资文化所作努力的感谢”。
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