“李政府让人事听证会形同虚设”
呼吁通过强制提交资料、强化政策审查等方式完善人事听证制度
随着在李在明政府初期为审核内阁部长候选人而举行的人事听证会陷入混乱，要求改善听证制度的呼声日益高涨。有意见指出，为了防止在没有证人、参考人或资料提交严重不足的“空壳听证会”再次上演，有必要对资料提交等义务进行强制化。
23日，国民力量党议员 Kim Heejeong、Kim Eunhye、Seo Myeongok 在国会举行题为“李在明政府人事听证会被架空，如此下去可以吗”的讨论会，诊断了听证制度存在的问题及补救方向。
国民力量党院内代表 Song Eonseok 在讨论会上表示：“李在明总统打算强行任命比教育部长候选人 Lee Jinsook 更不适格的女性家庭部部长候选人 Kang Sunwoo”，“以不符合国民期待的用人，正在架空听证会”。议员 Kim Heejeong 也强调称：“在本次听证会上，候选人拒不提交核心资料，反复说谎和作伪证，让人感到无力”，“必须通过修改《听证会法》来纠正问题”。
专家建议，为了审核候选人，有必要强制化资料提交义务。以目前制度而言，一旦候选人以个人信息为由拒绝提交资料，就没有任何强制手段。中央大学教授 Son Byeonggwon 表示：“有必要强化以白宫为主导的美国式事前审核体系，或者对基本审核资料的提交义务进行强制化”。
也有意见认为，应当强化对政策能力的审核。目前听证会过于偏重对候选人道德性的审核，因此应将其分为不公开的伦理审核听证会和公开的能力审核听证会两部分。同时，为了加强对政策能力的审核，还应当考虑扩大专家参与，或延长听证期限等方案。
还有意见指出，应当确保人事听证报告书采纳具有实质性的约束力。就国务委员而言，即使听证报告书未获采纳，总统仍屡次强行任命，导致国会的制衡功能被削弱。培材大学特聘教授 Kim Hyeongjun 主张：“至少对于国务委员等主要公职人员，应当强化法律约束力，使得在国会人事听证报告书未获采纳的情况下不得予以任命”。
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